第364页（3/3）

1亿多美金啊！

鲁班科技目前收益的收益算下来，要20多年才能赶得上啊。

众人各怀心思，但宁子默却不以为意。他和伊隆没少在skre上开彼此的玩笑，至少他从伊隆身上，看不出所谓的理科生没情趣这一说。

在这一点上，他和伊隆确实差远了！

……

宁子默一众人现在所在之处的会议室旁边，就是一个大开间的大办公室。

硅谷出身的伊隆·马斯克倡导开放式的办公环境，他认为这样的设计有利于员工进行高效的沟通。

大办公室里部门之间没有明显的界线，火箭推进、材料、结构、系统集成的分系统工程师们都集中在那个超大的办公室里，工作上的问题可以随时面对面解决，无疑提高了工作效率。

而伊隆·马斯克本人的办公桌也在大办公室的一角，红色的椅子格外醒目。

想到在特区的办公室也是这样的风格，参考团这才发现，宁子默定义的办公室文化原来是源于硅谷中的企业文化。

一想着自家大当家曾经在米国贝宝工作了一年多的经历，以及二当家黎颖曾经在麦肯锡的数年工作经验，还有公司在奚单还没有到位前就落实下来的管培框架。

众人这才算明白了，帝企鹅虽然还不是世界五百强企业，但却已经在世界五百强的管培模式下发展着了。

“可是，如果没有行政部门……”

奚单有些疑惑，他毕竟是从种兴出来的。在他看来，帝企鹅已经算得上是一个异类了，可没想到的是，远在米国的大企业竟然比帝企鹅更不一样？

“不，”伊隆·马斯克摇了摇头，他抬着下巴点了点宁子默，对奚单解释到，“我听宁说过，你们帝企鹅是有人事部的。我们sacex也是一样，我们同样有人事部，人数不多只有不到3人。

但是我们毕竟是专业领域的公司，认识和行政的事往往会拖慢我们的后腿。所以我们对于人事部门做到了极致的简，她们在一定程度上替代了所谓的行政工作。不过我们人事部门的运转效率也很高效，重要的是我们还有按摩师！”

奚单听得瞪着眼睛望向身边的拍档们，发现他们眼中也闪耀着同样的神色。