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上市有很多麻烦，但是由于硅谷的传统，员工是必须要有股票期权或者直接股份奖励作为薪酬。而那些低级员工持股之后，持股人数超过法定限额就必须以公众公司的身份公开财务资料。

为此，宁子墨不得不在股权结构上提前下一番功夫。

三层股票架构就是在这样的基础上来达成建设的。

至于会否侵犯小股东的权益？

美国不是自由国家吗，划定一个公司的规则不也是一种自由吗？

想到这里，宁子墨就补充到，“我们需要保证在上市流通前用三层股权结构稳固公司决策层的决定性，毕竟，在互联网发展的未来方向上，必应从来都是走在前边的。

未来的全流通领域里，如果我们拿不到决定权，这会对公司未来发展方向造成巨大的影响。”

“我明白，”查尔斯点了点头到，“股权结构这里，目前的三层结构主义保障公司高层决议。而公司高层这边也没有人有套现的需求。所以，这方面我们就不必要做工作。”

按理说，公司上市正是套现的好时机。

但必应奇葩在于，必应的高管自2004年年底，就已经开始实现了tu奖励股权极致。

到2009年，必应第一批5年期的tu奖励股票到期。到时候，参与到tu奖励股权的所有首期员工，将获得首次奖励。这可是5年期里奖励幅度最大的金额，作为公司高管的路奇和kaltix三人组将获得过亿的奖励。

与此同时，必应在2008年的增长势头非常喜人，没有10月，必应的年收益就已经达到200亿美金。

在这样的增长势头下，必应高管们所持有的股票完全没有必要拿出来套现。

反正靠着tu奖励计划，他们就已经能获得不菲的收益。

而余下的股票增值，就当做是对公司持续的投资。

虽然想清楚这些道理，但宁子墨还是对路奇和kaltix三人组笑了笑：

“看样子，大家对于公司未来的发展充满了信心。”