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向师兄，虽然外企在现如今对一般人来说是非常好的选择，但对您这样的尖端人才，却有些可惜。”陆泽直言不讳。

他这番话，向和昶不太认同：“你知道惠普给我开的工资是多少吗？”

惠普作为世界500强排名靠前的高科技企业，本身待遇就非常好。

加上两国的收入差异，现如今在国内开出的薪水非常夸张，尤其是对技术人才，那更是待遇丰厚。

像向和昶这样刚毕业的人才，都是10万年薪起步。

而且随着工作年限增长，每年还能提一级工资。

要知道这可是1999年，在这人均工资不过几百块的时代，年薪十万按购买力来说，不亚于十几二十年后的百万年薪。

收入差距之大，连体制内的小领导都赶不上。

其实从90年代初期开始，外企就成了所有求职者最向往的选择，没有之一。

毕竟现在是外企的黄金时代，不像十几年后，外企的薪资已不那么有吸引力。

但未来几年，企薪的薪资待遇依然是最好的。向和昶只要进惠普工作个几年，买房买车一点问题都没有。

他几个学长的经历，已经充分说明了这点。

所以，他对陆泽的说法那是相当不认同。

“向师兄，以你的能力如果只是看中惠普那点福利待遇，那就当我没说。”陆泽没有反驳他，而以退为进用起了激将法。

向和昶果然受不住，不解地问道：“哦，这话从何说起？”

“你知道雷軍吗？”陆泽还是没有直接回应，而是又用起了忽悠大法。