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以赛亚还和乌桃一起联合实验过，把乌桃那里的种子拿到外面种，结果刚种下去，种子咻地长得比人还高。

幸好乌桃早有准备，是让店里的人去种，有精神防护，还让以赛亚他们离得很远。

不然他们当时就全部交代在那里了。

现在好了，没事了。

“你反应真快。我这里有很多种子，过来拿吧，不过不是免费，按市场价算，另外和我合作的话，需要遵守之前说好的用工协议。”

从餐厅有草坪开始，以赛亚就在打种植的主意，和乌桃交涉了很多次，早就已经做好各种准备。

用工协议算是乌桃开的一个条件，答应这个条件的人才能从她这里拿到种子。

具体要求就是，以赛亚做植物方面的生意时，要优先雇佣精神力低的人，并且要和他们签订正式的用工合同。

就算不能完成对应的工作，也要按照正常的辞退流程走。

“当然。”

观察过幸福餐厅的经营模式后，以赛亚早就已经明白，压榨员工虽然可以短时间内获得大量利益，但一个企业要长久发展，必须走可持续道路。

看幸福餐厅的员工们就知道了。

在好福利好待遇下，他们都把餐厅的事情当成最重要的事，主动性很强，做得特别好。

以赛亚做花卉、果蔬生意，第一批人手需要有丰富的经验，要能指导后面的人，能带队伍。

乌桃和千虫商量后，他和卜侠一起带着公园团队和以赛亚签订了合同。

他们的技术都已经培养起来，有丰富的种植经验，可以应对。

餐厅这边的公园和菜园，则交给更适合的悬行照料。

当然，这些事情都是在空闲时间进行，主要是晚上。

白天所有人都在关注演唱会。