第489章 教娄晓娥管理经理（2/3）

传统的商业界主要关注的还是土地、资金、设备等传统物质资源，对于人力资源的管理和开发还远远不够重视。

想到这里，陈安接着说道：

“晓娥，你要知道，虽然高密度的人口给香江带来了廉价劳力，降低了成本。

但是，人作为一种特殊的资源，蕴含着无法估量的价值和潜力。

在未来竞争激烈的商业世界里，人将成为企业走向成功的核心要素之一，这一点你可千万不能忽视。

以后，咱们家的工厂生产的产品，那可是要跨出国门，走向全世界的。

这可不是一件简单的事儿，要想在国际市场上站稳脚跟，质量就是我们立足的根本。

所以啊，以后在咱们工厂里，更要重视‘人’这种资源。

员工的福利待遇一定要重点关注，而且我们提升质量要求的同时，工人的工资水平必须要有竞争力。

你想想，只有让大家都能挣到钱，他们才会心甘情愿地为工厂付出，咱们也才能挣到钱。

而且，这对我们立足香江也是有好处的，工厂发展好了，家里的事业才能更上一层楼啊。”

娄晓娥若有所思地点点头：“我明白了，你放心，这方面我一定会盯着的，绝不让任何一个环节出问题。”

陈安满意地笑了笑，接着说道：

“另外，对于那些有一技之长的老师傅们，福利待遇更要格外优厚，要舍得花钱。

他们才是咱们工厂的宝贝，提升他们的归属感，让他们死心塌地地为咱们工厂效力。

这不仅能稳定咱们的技术团队，还能起到千金买马骨的效应，吸引更多优秀的人才加入咱们。

还有，工资制度一定要做好规划，不能吃大锅饭。

不同岗位、不同技能水平的员工，工资要有合理的差距。生产性岗位可以尝试计件制，多劳多得。

这样才能激发大家的工作积极性和上进心，让有能力的人得到应有的回报。”

顿了顿，陈安又感慨地说道：