第23章 鲶鱼效应（3/3）

“可以将白云养老院比做那个装满了沙丁鱼的鱼塘，而剩下的五个服务员便是沙丁鱼，现在你需要强大的鲶鱼进入这个生态圈，让懒散的服务员们卷起来。”

白郁立刻明白过来，苦着脸道：“可是现在护工不好找，生手还要培养，做生不如做熟啊。”

“不好找也得找，还得找高级护工，工资开得高一点。”

白郁一脸不认同地摇了摇头，“高级护工的底薪都要5000了，一般的养老院真的请不起，高级护工能做的事，中级护工也能做得来，从利润成本上来说，不划算。”

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白馥自然明白，白云养老院的规模，在民办养老院的规模中，也只能算是中等，而有些小型的养老机构，成立时间甚至都不足五年。

高级护工的报考中，首当其冲的就是资历要求，起码要在这个行业工作超过五、六年以上才行。

而高级护工一般是被医养结合的大型养老机构聘请，一般不会流落到小型的机构去。

“姐，其实你就是那条最凶猛的鲶鱼，要不你回来呗，你也能镇得住那些老油条。”

“那你准备给我开多少工资？”

“……5000底薪+提成？”白郁厚着脸皮道。

白馥参考了一下弟弟开出来的薪资标准，直接拒绝道：“我没有空回来，我给你找两个高级护工，月薪开8000，底薪5000这块，你给，多出来的3000，我给。”

白郁刚想说开8000？疯了吧！

随即又被姐姐开出来的条件诱惑，也就是说他只需要付出汪福顺一个月不到的工资，就能得到两个高级护工？

这简直是天上掉馅饼！

“可是，要是来了两个高级护工，肯定分薄了其他人的工资，要是5个人集体不干怎么办？”

白馥无语地看着自家不成器的弟弟，“你一个老板，为什么会被员工拿捏呢？”

自身能力不足以驾驭这些员工，自然被这些员工骑在脖子上。

“想当年，我和妈妈从来不怕缺人，因为不管缺了谁，我们都能顶上。弟，打铁还需自身硬。”

“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找吗？家里有2个高级护工在，还怕带不出来初级护工和中级护工吗？”

姐姐一席话，顿时让白郁茅塞顿开。