第592章 股权（2/3）

国企性质资本出资66%、东方集团员工持股34%；

东方人才集团等5家二级集团，因为是具体直接开展各业务的，所以在当前应该是全资由东方集团这个母集团出资和控股；

在随后的东方人才服务集团等这些三级集团里面，二级集团东方人才集团持股76%以上，确保对东方人才服务集团的绝对控股；

这样一来，在三级集团中，东方集团的持股为50.1%以上、东方集团员工持股为25.9%；

为了确保三级集团员工们的重大事项否决权，三级集团的员工持股公司持股8.1%；

剩余的16%左右的股份，则引入相关的战略性的资本；

四级集团，三级集团持股67%的情况下：

东方集团的实际持股会在33.6%、东方集团员工持股17.4%、东方人才服务集团员工持股5.4%、东方人才服务集团其余股东联合持股10.8%左右；

此时，需要东方人服这些四级公司的员工持股公司持股10.6%，以确保三家员工持股公司的合计持股在33.4%以上，有重大事项一票否决权；

同时，东方集团母公司的实际持股与各员工持股公司合计持股超过67%，确保对于集团的绝对控股；

而在这些股权下，上市发行、其余股东，如现在的渻银行等的投资等转为股东，这些何计持股会在22.2%左右，可以最大程度的让市场的资金流动起来。

而关于各个级别员工持股的权益，也会有明确的规定：

未上市的公司，员工持股公司以公司名义持股，行使权益时通过员工大会进行表决，不是代表式的表决，而是每个员工全部参与的表决；

尽最大的程度来体现全体员工的真实意思表达，而不是被代表表达；

同时，员工持股公司名义下拿到的分红等，不实际向员工进行具体的分配，而是由员工持股公司联合福利、产权等产业集团的相关公司，用在全体员工的公共福利支出上；

上市公司，员工持股公司需要确定每个员工根据岗位、职级等认购股份的额度，在上市前进行认购会议，员工认购不达目标的，员工持股公司以公司名义认购；