第66章 意外的支持者：财务总监的点赞（2/3）

钱总监仿佛没有听到下面的骚动，自顾自地继续说道：“然而，根据项目验收报告，他们交付的任务，无论是时效性还是质量，都达到了……甚至超过了预期标准。”

他再次停顿，这次停顿的时间更长，像是在强调接下来这句话的分量。会议室里安静得能听到空调的送风声。

“我无意干涉各位部门的具体管理工作，”钱总监的措辞非常谨慎，但意思却表达得清清楚楚，“仅从财务角度做一个简单的测算：如果公司所有技术部门，都能达到林眠小组这种……嗯……‘投入产出比’，即，在保证同等甚至更高质量产出的前提下，将无效工时和相关费用控制到类似水平……”

他再次推了推眼镜，镜片后的目光似乎闪过一丝精打细算的光芒：

“那么，公司每个季度，仅在电费、加班补贴和行政开销上，至少能节省下这个数。”他在空中比划了一个手势，一个让在座所有总监都心里一凛的数字。

“这还只是直接成本。”钱总监补充道，“间接成本，如设备损耗、员工因过度疲劳导致的离职率升高和招聘成本、以及可能的医疗健康支出，还未计算在内。”

说完这番话，钱总监便合上了自己的笔记本，表示财务部分汇报完毕。他恢复了那副古井无波的表情，仿佛刚才只是陈述了一组再平常不过的数据。

但会议室里，却像是被投下了一颗无声的炸弹！

所有人都明白钱总监这番话的潜台词！他这是在用最硬核的、谁也无法反驳的财务数据，公开为林眠小组的工作方式点赞！

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效率高，不加班，省钱！ 这三个要素结合在一起，对于任何一个追求利润的公司而言，都是梦寐以求的！尤其是从一向只认数字、不管闲事的财务总监嘴里说出来，其分量远比一百个员工的匿名投票要重得多！

赵总的脸色变得十分精彩。他万万没想到，林眠的“异端”行为，竟然会以这种方式，得到财务层面的背书！他之前所有的质疑和打压，在真金白银的成本节约面前，显得如此苍白和……短视！

苏早的脸色更是瞬间煞白。她一直引以为傲的精英团队模式，在钱总监这轻飘飘的几句话里，被对比成了“高成本、高消耗”的典型！她感觉脸上火辣辣的，像是被人当众扇了一巴掌。她紧紧攥着手中的笔，指节因为用力而发白。

其他部门的总监们，眼神各异。有惊讶，有玩味，有深思。市场总监下意识地算了算自己部门巨额的加班费和推广费用；运营总监则在想自家团队没日没夜处理客诉的成本；连人力资源总监都开始琢磨，是不是这种“高效不加班”的模式，更能吸引和留住那些厌恶内卷的年轻人才？