第799章 宗门管理界18（2/3）

试点区域边缘，苏喆早已命人搭建起一个简易的“事务受理点”。由王五和赵小二负责初步接待和任务分发，张猛、李青负责维持秩序和审核资格，苏喆本人则坐镇后方，统筹全局。

最初几天，事务点前人满为患，嘈杂不堪。有质疑制度公平性的，有抱怨任务辛苦报酬低的，有试图浑水摸鱼的，甚至还有其他派系派来打探消息、故意捣乱的。

面对混乱，苏喆展现出了惊人的耐心与手腕。

对于合理质疑，他亲自出面，引用公告条款和已在悔过崖内部运行成功的实例，耐心解释，直到对方信服或无言以对。

对于抱怨和浑水摸鱼者，他严格执行制度，该奖励的毫不吝啬，该扣除贡献点甚至取消任务资格的也绝不手软。

对于捣乱者，张猛、李青炼气后期的修为和传功阁的背景，足以形成威慑。一次，两名执法堂弟子借口巡查，试图强行闯入矿洞核心区域，被苏喆依据掌门法谕严词拒绝，双方险些冲突，最终还是那两名弟子在“不得干扰试点运行”的掌门严令下悻悻退去。

苏喆的公正、果断以及对规则的坚决维护，逐渐赢得了大多数前来参与试点任务弟子的认可。他们发现，在这里，只要肯出力，有能力，就真的能获得实实在在的、远超以往的回报！那种付出与收获直接挂钩的清晰感，是他们在僵化的宗门旧体系中从未体验过的。

尤其当第一个在外围警戒任务中表现出色、累计贡献点达到300的弟子，成功申请到进入“阴气调和区”边缘修炼一个时辰后，其出来后那难以抑制的激动和明显精进的气息，彻底点燃了众人的热情！

“真的有效！我的瓶颈松动了！”

“苏执事没有骗我们！”

“快！看看还有什么任务可以接！”

榜样的力量是无穷的。试点区域的人心，开始从观望、怀疑，转向积极参与和初步认同。贡献榜上的名字和点数不断变化，竞争的氛围悄然形成。

苏喆并未满足于此。他深知，要维系这套体系的活力，必须不断注入新的价值和可能性。他利用试点执事的权限，开始小范围地兑现玉简中提出的部分构想。

他发布了“悬赏任务”：征集优化矿物粉碎效率的方法，悬赏100贡献点；征集对试点区域管理的合理化建议，一经采纳，奖励50-200点不等。

他甚至尝试性地开放了“贡献点借贷”功能（需抵押物或未来任务收益担保），帮助一些暂时贡献点不足却又急需某种资源的弟子渡过难关，当然，会收取少量的“利息”（以贡献点计算）。