第396章 拿到贷款（2/3）

“明白叶市长！” 程向红压下心中的诧异，认真回应，“我会立刻制定民主推荐的具体方案，明确考察标准和流程，确保公平公正，绝不搞暗箱操作。”

“嗯，核心是‘能干事、干净事’。” 叶怀民叮嘱道，“推荐和考察过程要公开透明，接受职工监督，不能让别有用心的人钻了空子。有任何进展，随时向我汇报。”

“好的，我现在就去落实！” 程向红起身告辞，心里对叶怀民的敬佩又多了几分 —— 不谋私利、不揽权力，一门心思只为企业发展，这样的领导，现在真的是太少了。

在叶怀民和程向红紧锣密鼓地运作下，白云集团缺失的岗位迅速完成了人员任命。

各个部门迎来了新鲜血液，新老成员之间开始了一场微妙的磨合。

新上任的部门主管们带着各自的理念和方法，与团队成员深入交流，了解项目进展和员工的工作状态。

为了帮助新成员快速融入团队，公司组织了一系列团队建设活动。

在户外拓展训练中，员工们分组完成各种挑战任务，增进了彼此的信任和默契。

内部培训课程也定期开展，不仅提升员工的专业技能，还帮助他们更好地理解公司的业务和文化。

在新秩序下，集团内部的工作氛围焕然一新。

以往的推诿扯皮现象大幅减少，取而代之的是高效的协作和积极的沟通。

员工们的工作积极性明显提高，大家都对白云集团的未来充满期待。

程向红开始拜访各大银行，首先拜访的是一家本地银行，他带着精心准备的白云集团项目计划书和财务报表，详细地向银行负责人阐述了集团的业务模式、市场前景以及发展规划。

然而银行方面对白云集团的发展潜力仍持谨慎态度，提出了一系列苛刻的条件。

他们要求白云集团提供更多的固定资产作为抵押，并且对集团的财务状况进行更为严格的审查，这无疑增加了授信申请的难度。