第153章 内部整顿（2/3）

这次董事会由杨帆主持!

会议不仅是一次重要的决策会议，也是一次展示新领导层风采的机会。

他们以专业、自信的态度向董事会成员阐述自己的观点和想法，充分展现了他们的领导才能和团队协作精神。

与此同时，公司也在积极推行人性化管理理念。

新的领导层注重员工的需求和感受，通过一系列措施来调动员工的积极性和创造力。

例如，他们设立了员工奖励制度，对表现优秀的员工给予及时的表彰和奖励；他们还组织了各种培训和学习活动，帮助员工提升自身能力和素质。

在人性化管理的推动下，公司的员工们感受到了更多的关怀和尊重，工作积极性得到了极大的提高。

大家纷纷表示，愿意为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。

此后，杨帆下定决心要对员工的着装进行一番变革，以此来提升整个公司员工的精神风貌。

对于男职员，他精心挑选了蓝色和黑色的西装外套，搭配洁白的衬衫以及鲜艳的红色领带，这样的搭配既显得庄重又不失活力。

而女职员则统一穿着蓝色或黑色的职业套装，领口处系着同样是红色的领结，同时还允许她们穿上丝袜和高跟鞋，展现出女性的优雅与自信。

不仅如此，杨帆还有一个特别的要求，那就是前台接待人员必须始终面带微笑，热情地招呼每一位光临的顾客，用最真诚的态度去迎接每一个人。

他希望通过这些改变，让年轻的员工们都能展现出朝气蓬勃、积极向上的精神状态，为公司注入更多的活力与正能量。

做完这一切，他自己躺平了。大事小事都交给飞凤去打理，他只听汇报。

他走到哪都带上上官飞凤，两人形影不离!

杨帆对自己的这个小跟班、小丫鬟那是相当满意!

对此上官飞凤也很乐意，每天尽心尽力给他最好的服务和照顾。

锦宸集团有老马和老刘两位得力大将，上官飞凤进行远程操作，公司非常平稳。

叶氏集团，很多项目遇到了瓶颈，问题很多。

传统的老一套的，有些东西已经过时了，老的股东喜欢守旧，改革需要尝试，风险也大，人老了不想折腾了，只想平稳赚点小钱，够养老就行！

杨帆想创新，发觉阻力太大，也就放开心态，准备循序渐进慢慢来。

和这些老家伙开始每天的斗智斗勇。

不过他偶尔也会强势一下，把不赚钱甚至贴钱的传统买卖工厂，叫停，强制进行改组，改不了的申请破产!让它倒闭!