第51章（3/3）

一个是公司内部都知道有一个大厨已经和高层勾勾搭搭。

怎么也该增加点小福利了。

让大厨给你亲手做各种美食， 这种福利不敢想， 总公司大楼就有几千号人呢。

他们期待的是大厨开放许可后的自动炒菜机器做的就满足了。

邹牧考虑了一下， 还是先从饮品开始开挂。

毕竟娱乐公司，在外面跑的人多， 公司餐点难以一口气服务全体。

也没办法在客人面前显摆。

饮料就不一样了。

数个人头就行。每天派发都不是事。

另外……再过五天就是特招会了。

当初寰星一穷二白的开张， 缺钱吗？缺人！

别说走在前面光鲜亮丽的明星们了， 连幕后的团队都没多少。

找猎头公司挖人， 靠关系挖墙脚， 靠星探递名片，那得什么时候才能招到合适的班底？

更何况，那时候寰星比三流小工作室的名气还低。

除了总裁的颜值， 什么拿得出手的都没有。

于是邹牧做了一件谁都想不到的事情。

公开招聘。

针对整个娱乐圈，以及半娱乐圈，只要是非素人，都能来。

这个招聘不仅仅是公开所有需要的岗位，更是公开了所有的福利和项目。

特聘会上，你甚至能看到他们把即将开拍的项目全公开。

也就是说，你人来了，这项目就有可能是你的，而且钱全部到位，不用担心流掉。

这对于很多心怀梦想，想要口碑，想要展现自己的制作人来说简直是诱惑。

对于刚刚跨出校门的艺校生来说，更让他们心动的是，全公开透明的演艺合同。

最后甚至，寰星还公开了自家的资金储备账目。

这种红果果颠覆所有行业潜规则的人，成功为邹牧招揽了第一批最坚实的班底。

疯狂吗？是的。

豪赌吗？是的。

结果呢？赌赢了呗。

从此以后寰星的招聘会彻底出名了。

尤其是特聘会上，被公开的几个超级大项目。无一不是一炮而红，赚得盆满钵满不说，还包揽了第二年的绝大部分奖项。

有话题，有钱，有良好健康的制度，有优秀的作品，有真材实料的人才。

寰星每一步走得多危险，但是走得也有底气。

到了第二年，跟风的自然也就来了。