第133章 挖墙脚的 “天价合同”（2/3）

中午，大家一起在工作室附近的餐厅吃午饭。刚坐下没多久，苏晓的手机就响了，是一个陌生号码。苏晓接起电话，里面传来一个陌生男人的声音：“苏晓女士您好，我是黑石珠宝的猎头，之前跟您联系过。我们给您的年薪已经提到四百万了，还能让您担任黑石中国区的设计总监，负责年轻设计师团队。您要是愿意来，我们还能帮您解决家人的户口问题，让您的孩子进入最好的学校。您再考虑考虑，这是您这辈子都难得的机会。”

小主，

苏晓皱起眉，语气坚定：“我已经跟你说过很多次了，我不会去黑石，你别再给我打电话了！”

挂了电话，苏晓的脸色有点难看。林浅看到了，关切地问：“怎么了？又是黑石的猎头？”

苏晓点点头：“他们把年薪提到四百万了，还说要给我设计总监的职位，帮我解决家人的户口问题。我已经拒绝他们很多次了，他们还是不停地打电话，甚至还找到我老家的电话，跟我爸妈说，让他们劝我去黑石。”

旁边的李阳也叹了口气：“我也一样，黑石的猎头每天都给我发微信，还把他们的设计师团队资料发给我，说跟他们合作能拿到‘金钻奖’的提名。我之前跟他们说我想做非遗设计，他们还说非遗技艺已经过时了，只有跟他们合作，我的设计才能被国际认可。”

王姐也附和道：“黑石的猎头还找到我们家楼下，给我送了一份‘礼物’，里面是一条钻石项链，说只要我愿意去黑石，这条项链就是我的。我当时就把项链还给他了，跟他说我不会背叛‘浅沉’。”

林浅的脸色沉了下来 —— 黑石的手段越来越过分了，不仅用高薪诱惑，还骚扰员工的家人，甚至用礼物贿赂，这已经不是正常的商业竞争，而是恶意挖墙脚了。

“大家别理他们，” 陆沉开口了，“我已经让技术部帮大家屏蔽了黑石的电话号码和微信，他们要是再骚扰你们或者你们的家人，就直接报警。另外，我已经联系了律师，要是黑石再用不正当手段挖人，我们就起诉他们，维护我们的合法权益。”

大家纷纷点头，心里松了口气。李阳笑着说：“还是陆总想得周到！有陆总在，我们就不怕黑石的骚扰了！”

林浅也笑着说：“谢谢陆总。不过我们也不能只靠陆总，我们自己也要团结起来。以后大家收到黑石的邀约，或者被他们骚扰，都要及时跟我和苏晓说，我们一起想办法应对。我们是一个团队，只要我们团结一心，就没有什么能打败我们。”

午饭过后，林浅和陆沉回到工作室，刚坐下，陈默就打来电话：“陆总，林总，黑石又有新动作了！他们刚才在行业协会的群里发了一条消息，说‘欢迎优秀的中国设计师加入黑石，共同推动中国珠宝文化走向世界’，还附了一张招聘海报，上面写着‘年薪百万起，全球资源支持’。群里已经有不少小品牌的设计师在问了，还有人说要去面试。”

陆沉皱起眉：“他们这是在公开挖人，想瓦解整个行业的凝聚力。周明秘书长怎么说？”

“周明秘书长已经把黑石的消息撤回了，还在群里发了声明，说‘希望大家理性看待招聘信息，坚守行业初心，支持本土品牌’，但还是有不少人私下跟黑石的猎头联系，” 陈默的语气带着一丝担忧，“另外，我们收到消息，黑石已经挖走了三家小品牌的首席设计师，还带走了他们的核心设计稿和客户资源，这三家品牌现在已经面临倒闭的风险了。”

林浅的心里一沉 —— 黑石的手段越来越狠了，他们不仅要挖 “浅沉” 的人，还要挖整个行业的人，让本土品牌失去核心竞争力，最后只能被他们收购或淘汰。

“我们不能坐以待毙，” 林浅说，“陆沉，我们能不能联合联盟内的品牌，推出一个‘设计师保护计划’？比如跟设计师签订长期合同，提高他们的薪资和福利，还能给他们提供培训和晋升的机会，让他们不用被黑石的高薪诱惑。另外，我们还可以设立‘设计师诚信档案’，要是有人被黑石挖走，还泄露了原品牌的核心信息，就把他们列入行业黑名单，让他们在行业内无法立足。”

陆沉点点头：“这个主意好。我现在就跟周明秘书长和联盟内的品牌负责人联系，制定‘设计师保护计划’的具体方案。另外，我们还要加快‘本土珠宝文化周’的筹备进度，让更多人看到本土品牌的实力，让设计师们知道，跟着本土品牌，一样能实现自己的梦想，一样能被认可。”

第四节：林浅的 “初心分享会” 与团队的 “凝聚力重建”

下午三点，林浅在工作室召开了一场 “初心分享会”，邀请了所有团队成员，包括实习生。工作室被布置得很温馨，中间摆着一张长桌，上面放着大家一起设计的产品样品，还有林浅父亲的旧设计稿。

林浅坐在长桌的一端，手里拿着父亲的旧设计稿，轻声说：“大家可能不知道，我父亲也是一位珠宝设计师。他毕生的愿望，就是把中国的传统技艺融入现代珠宝，让更多人了解非遗的美。但他还没实现这个愿望，就因为一场车祸去世了。我创立‘浅沉’，就是为了完成他的遗愿，让他的设计理念传承下去。”

她把父亲的旧设计稿递给大家，让大家传阅：“这是我父亲设计的‘牡丹’胸针，他花了三年时间，修改了二十多版，还特意去洛阳看牡丹，就是为了画出最真实的牡丹形态。他常跟我说，珠宝是有灵魂的，它承载着设计师的情感，承载着文化的传承。我们做设计，不能只追求好看，还要有温度，有意义。”

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大家传阅着设计稿，心里都很感动。王姐看着设计稿上的修改痕迹，轻声说：“林总，您父亲的设计真的很用心，这朵牡丹的线条，一看就是花了很多心思的。我之前设计‘秋分’錾刻吊坠时，也想过要融入传统元素，但总觉得做得不够好，以后我要多向您父亲的设计学习，做更有文化底蕴的设计。”

苏晓也说：“林总，我之前抢了您的设计稿，心里一直很愧疚。您当初不仅没有怪我，还接纳我加入‘浅沉’，让我负责核心设计项目。现在想想，我当初做设计，只是为了证明自己，没有考虑过设计的意义。以后我要跟着您，做有温度、有意义的设计，让非遗技艺传承下去。”

林浅笑了笑，继续说：“我知道，做设计很难，尤其是做非遗设计，需要我们花很多时间去学习传统技艺，去了解文化内涵，还可能面临市场不认可的风险。但我们为什么还要做？因为我们热爱设计，热爱非遗文化，我们想让更多人知道，中国的传统技艺有多美，中国的本土品牌有多优秀。”

她拿出手机，打开一个视频 —— 是之前 “浅沉” 非遗工坊的老工匠教年轻人做点翠的画面，视频里的老工匠虽然年纪大了，但做起点翠来依旧一丝不苟，年轻人学得很认真，脸上满是对传统技艺的热爱。

“大家看，这些老工匠，一辈子都在做非遗技艺，他们不求名不求利，只是想把自己的手艺传下去。我们现在有机会做非遗设计，有机会让更多人了解非遗技艺，这是我们的幸运，也是我们的责任，” 林浅的声音带着一丝坚定，“黑石能给我们高薪，能给我们海外培训的机会，但他们给不了我们做非遗设计的意义，给不了我们看到消费者因为喜欢我们的设计而开心的成就感，给不了我们和团队一起克服困难、实现梦想的快乐。这些，才是我们做设计真正想要的东西，不是吗？”

工作室里响起了热烈的掌声，每个人的眼里都闪着光。李阳站起来，激动地说：“林总，您说得太对了！我之前之所以想做设计，就是因为我想把奶奶种的牡丹做成珠宝，让更多人看到家乡的美。现在，我跟着您做非遗设计，不仅能实现自己的梦想，还能为非遗传承贡献自己的力量，这比任何高薪都更有意义！我以后一定会好好努力，做最好的非遗设计！”

小郑也站起来说：“林总，我之前因为我妈治病的事，有点动摇，现在我想通了，我可以靠自己的努力赚钱，不用靠背叛团队。我会留在‘浅沉’，跟着您学习做有温度的设计，以后让我妈为我骄傲！”

实习生也纷纷表态，说要留在 “浅沉”，跟着林浅学习，做有意义的设计。工作室里的氛围越来越热烈，之前的低气压消失得无影无踪，取而代之的是团结和坚定。

林浅看着眼前的同事们，心里满是欣慰：“谢谢大家的信任。我知道，未来我们还会面临很多困难，黑石还会用各种手段来挖我们的人，但只要我们团结一心，守住自己的初心，就没有什么能打败我们。我们会一起把‘浅沉’做得更好，一起把非遗技艺传承下去，一起让本土品牌在国际市场上绽放光彩！”

第五节：张薇的 “主动请缨” 与 “反挖墙脚” 计划

分享会结束后，张薇主动找到了林浅和陆沉，手里拿着一份文件：“林总，陆总，我有一个想法，想跟你们商量一下。”

林浅和陆沉对视了一眼，示意她继续说。

张薇打开文件，里面是一份 “反挖墙脚” 计划：“黑石不是想挖我们的人吗？我们可以反过来，挖黑石的设计师！我之前跟黑石的猎头聊过，知道他们的设计师团队虽然都是顶级的，但很多人并不认同黑石的‘掠夺式’手段，尤其是那些有环保理念的设计师，他们对黑石生产仿冒品、抹黑‘浅沉’的行为很不满，只是因为合同限制，不敢轻易离开。”

“我们可以联系这些设计师，向他们介绍‘浅沉’的环保理念和非遗设计项目，邀请他们加入‘浅沉’或者联盟内的其他品牌。我们虽然给不了他们黑石那么高的薪资，但我们能给他们做有意义的设计的机会，能让他们实现自己的环保理念和设计初心。另外，我们还可以联合行业协会，为这些设计师提供‘解约补贴’，帮助他们解除与黑石的合同，让他们没有后顾之忧。”

林浅和陆沉眼前一亮 —— 这个计划太妙了！黑石靠高薪挖人，他们靠 “初心” 和 “意义” 吸引设计师，不仅能打击黑石的设计师团队，还能壮大本土品牌的设计力量，一举两得。

“张薇，你这个想法太好了！” 林浅激动地说，“你怎么会想到这个计划的？”

张薇有点不好意思地笑了笑：“我之前收到黑石的合同后，心里很纠结，就去查了很多关于黑石的资料，发现他们的设计师团队内部矛盾很大，很多设计师都是因为高薪才加入的，并不是真正认同黑石的理念。尤其是安娜?科恩团队里的一位年轻设计师，她之前在社交媒体上发过一条消息，说‘想做真正有环保理念的设计，而不是靠仿冒和抹黑别人来竞争’，我觉得她很有可能愿意加入我们。”

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