第3章 这些受害者（3/3）

接待他们的是人事部经理和李婉所在项目组的部门总监。会议室里，空调吹着冷风，气氛却有些凝滞。

“李婉是个非常优秀的员工，”部门总监推了推金丝眼镜，语气带着程式化的惋惜，“业务能力突出，负责的几个大项目都完成得很出色，很有潜力。她的离去，是我们公司的巨大损失。”

人事经理在一旁点头附和，表情管理得无可挑剔。

刘世友没有接话，只是静静地看着他们。冯浩川则翻开笔记本，准备记录。

“李婉平时人际关系怎么样？有没有和什么人结过怨？”刘世友开口，问题直接而平静。

部门总监和人事经理交换了一个眼神。“这个……李婉性格比较要强，做事雷厉风行，在推进项目时，可能会显得……比较严厉。”总监斟酌着用词，“但都是为了工作，应该不至于到结怨的程度。”

“严厉？”冯浩川抬起头，捕捉到这个微妙的形容词，“能具体说说吗？比如，对下属？还是对合作方？”

人事经理轻咳一声，接过了话头：“警察同志，职场环境您也了解，有时候为了效率，管理风格硬朗一点也是难免的。李婉经理对自己的要求很高，对团队的要求自然也高。偶尔会有一些……摩擦，但都在正常范围内。”

“有没有发生过具体的冲突事件？或者，有没有人曾公开表示过对李婉的不满？”刘世友追问，目光如炬，让人无法回避。

总监显得有些犹豫，但在刘世友无声的注视下，最终还是说道：“大概三个月前，她团队里有个叫赵志明的老员工，因为……嗯，因为业务调整被优化了。当时闹得有点不愉快，赵志明在办公室里说过一些过激的话。”

“优化？”冯浩川挑眉。

“就是裁员。”人事经理补充道，语气公事公办，“公司基于业绩和架构调整做出的正常决定。赵志明当时情绪比较激动，但我们人事部门已经妥善处理了。”

“李婉在这个‘优化’决定中，扮演了什么角色？”刘世友问。

“她是部门经理，裁员名单和绩效评估，她当然有参与权和建议权。”总监的回答滴水不漏。

刘世友点了点头，不再纠缠这个问题。“李婉平时的生活习惯怎么样？有没有固定的社交圈？感情状况呢？”

“李婉是工作狂，大部分时间都在公司。私下里……我们不太了解。听说好像一直是单身。”

询问又持续了十几分钟，得到的回答大多冠冕堂皇，像是一份精心打磨过的公关稿。离开会议室时，刘世友和冯浩川都能感觉到，在这栋光鲜亮丽的写字楼里，关于李婉的另一面，被小心翼翼地隐藏了起来。

他们随后找了几个李婉团队里的员工单独谈话。面对警察，这些年轻人的表情更真实些，带着紧张和些许不安。

“李经理……能力是很强，就是……”一个年轻女孩欲言又止，偷偷看了一眼门口。

“就是什么？”冯浩川鼓励道，语气温和。

“就是要求太严了，几乎不近人情。”女孩压低声音，“上次我感冒发烧，想请半天假去医院，她愣是没批，说项目节点紧，让我吃点药撑一下。最后我烧晕在办公室里，还是同事送我去的医院。”

另一个戴眼镜的男员工则说：“她汇报工作时，最