第441章 别删记录，我们已经存档了（2/3）

但仅仅过了三秒，对方的邮件系统竟然秒回：“收到，流程已走完，请注意项目节点。”

“哈哈哈哈！露馅了吧！”阿哲拍着大腿狂笑，“这就叫‘虚假闭环’。那主管压根就没看邮件，设置的全是关键词自动回复！这下好了，他们引以为傲的‘精细化管理’，连鬼都骗不了。”

相比阿哲这边的嘻嘻哈哈，顾沉舟所在的会议室里，气氛则冷硬得像一块铁板。

他正坐在某地方总工会的咨询圆桌上，手里捏着一支钢笔，面前是一份《企业裁员透明度评估标准》草案。

“顾先生，保留五年内的审批留痕？这太苛刻了。”对面的企业代表擦了擦额头的汗，试图用那个万能借口，“这会极大地增加企业的行政成本和存储压力……”

“成本？”顾沉舟嘴角微勾，那笑容里没有一丝温度。

他没有争辩，只是轻轻点开平板，将那张运转精密的“责任齿轮图”投屏到了巨大的幕布上。

红色的线条清晰地勾勒出每一次错误决策的传导路径，以及最后那个无辜背锅的小齿轮。

“一套自动化的归档系统，每年的维护费不到一个总监月薪的一半。但如果无法追溯决策源头，每一次劳资纠纷的调查成本将是这个数字的十倍。”顾沉舟的声音平稳有力，像是在宣判，“在这个数据时代，‘找不到记录’只有一种解释——那就是有人不想让人找到。”

企业代表张了张嘴，最终颓然靠回椅背。

二十分钟后，草案定稿。

“决策追溯机制”被正式列入核心条款，成为了所有试图暴力裁员的企业头顶的一把达摩克利斯之剑。

夜色渐浓，李曼盯着屏幕上的微信对话框，眼眶微微发红。

那位是一位绝望的母亲发来的私信。

她的儿子因为拒绝在那个侮辱性的裁员协议上签字，被公司保安架出大楼，从此患上了重度抑郁，整整半年把自己关在房间里，拉着窗帘，不敢告诉任何人真相，觉得自己是个彻头彻尾的失败者。

李曼没有说那些轻飘飘的“加油”，她联系了三位资深的心理咨询志愿者，进行了整整一下午的远程疏导。

小主，

在征得同意后，她将这个年轻人的经历隐去真名，制作成一段音频，放进了今晚的“家庭对话夜”合集。

此时此刻，直播间的公屏上，一行字突然跳了出来，ID正是那个沉默了半年的年轻人。

“我听完了。原来那个被架出去的人，不止我一个。我不是废物，我只是不肯认命。”

这句话像是一颗火种，瞬间点燃了无数个孤独的屏幕。