第41章 隐蔽应对（2/3）

“那我回去就与联办煤矿联系，尽快运作起来。不过这个月运销公司的考核怎么办？”

“公司研究过了，视为完成任务。”

“那职工的工资奖金怎么发放？”

“你们还是按照上月标准发放吧！”

“好吧！”

覃允鹤离开伊经理办公室，马不停蹄地联系联办煤矿。他觉得这是在瞒上不瞒下，用瞒天过海的方式为公司做事，或许也只有在北大井服务公司，才会有人愿意做这样的事。

一个人的无私奉献往往不会给企业带来多大经济效益，但一群人就能推动企业发展。一个企业的兴衰成败，既要看领导班子，也要看“班长”称不称职：如果班长整天与组员拧着，唯恐他人出风头，处处挡在别人前面，让别人唯命是从，这样的班子不够坚强，最容易被压力压垮；如果班长有“给同事当后勤部长”的姿态，班子就会有强大的凝聚力——公司领导班子如此，各个科室也一样。科长总挡着下属，科室不斤斤计较才怪，或许某天还会闹出丑闻。公司机关各个科室里，最不消停的莫属财务科：科长大权独揽，会计总爱搞点小动作，科里还分成两队，一队站科长这边，一队站会计这边，明争暗斗，一天不吵几句就像没过完。为了避嫌，下属单位的负责人去财务科都谨言慎行，怕添乱，可又不得不去。

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覃允鹤到财务科找科长，商量与联办煤矿合作的财务做账问题。他把事情原委告诉科长，科长思考了好一会儿，摸着脑袋说：“这样做不行，财务报表没办法做。”

“怎么就没法做账处理呢？联办煤矿是公司的投资合作单位，属于公司的一部分，或者说是下属单位，两个下属单位合作怎么就没法处理？”覃允鹤对科长的说法很不满意，一连串反问。

“我说不能做账处理就不能！与外部合作要写章程，你有吗？”科长用手指点了几下桌子，一下激怒了覃允鹤，他也敲着桌子说：“这是公司领导的决定，又不是搞股份制！你不信去问问伊经理，这是他同意的，你敢反对？”