第74章 潮汐之间（2/3）

一边是磕磕绊绊、备受质疑的内部合作，一边是如火如荼、初见成效的外部孵化。

这种鲜明的对比，像一面镜子，映照出寰宇庞大体系内部的某种僵化与低效，也凸显了“星火”这类灵活机制的价值。林姝将这两方面的进展，都客观地记录在最新的《阶段性进展与观察》报告中，再次提交给程默。

她在报告中没有评判孰优孰劣，而是提出了一个更深层次的思考：

“研究院的价值，或许不仅仅在于产出颠覆性的技术‘果实’，更在于其作为一种‘催化剂’和‘连接器’，能够以不同的方式，激活体系内外不同层面的创新活力。与主营业务的合作，是‘改良土壤’的慢功夫；与外部孵化的协同，是‘嫁接新枝’的快变量。两者并行不悖，共同构成集团应对未来的创新生态。”

这份报告，再次引发了程默的思考。他召见了林姝，地点依旧是那间战略模拟室。

“你关于‘催化剂’的比喻，很有意思。”程默看着屏幕上并排显示的内部合作挫折和外部孵化进展，语气平淡，“这说明，变革的阻力，不仅仅来自于观念，更来自于体系固有的‘粘度’。打破这种‘粘度’，需要内外结合，需要不同的作用力和作用时间。”

他停顿了一下，目光锐利地看向林姝：“但是，林姝，你想过没有？当‘星火’孵化出的项目公司，凭借源自研究院的技术思想，在未来某一天展现出巨大商业价值，甚至开始反超、乃至威胁到集团现有主业时，会发生什么？集团内部那些现在支持你、或者至少保持沉默的人，还会是现在的态度吗？”

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这个问题，像一把冰冷的手术刀，直接剖开了未来可能面临的最残酷的矛盾——新旧势力之间的利益冲突。

林姝沉默了。她知道，这才是真正的“深水区”。现在所有的合作、所有的验证，都还停留在“辅助”、“优化”的层面，一旦触及“替代”、“颠覆”，平衡必将被打破。

“我无法预测未来。”林姝最终坦诚地回答，“但我相信，一个健康的组织，应该有能力容纳甚至鼓励这种‘创造性破坏’。否则，我们最终会被自己成功的模式所禁锢。”