第111章 雷霆伊始（2/3）

三、人心稳定，业务连续。 人员调整不得影响核心业务正常运行。周敏，人力资源部制定详尽的过渡方案与安抚措施，确保关键岗位无缝衔接，避免恐慌蔓延。”

周敏沉稳应答：“已准备多套应急预案，确保平稳过渡。”

四、公平公正，恩威并施。 处理问题要严，给予机会要明。对冥顽不灵者，坚决清除；对心存悔改、尚有价值者，设定明确改进路径与观察期。赏罚分明，方能服众。”

原则清晰，为接下来的雷霆手段划定了边界和底线，确保这场风暴是精准的外科手术，而非盲目的破坏。

名单确认：三分天下的判决

文楮墨将目光投向秋菸冉：“秋博士，请你通报最终评估结论。”

秋菸冉操作电脑，投影屏上出现三份以不同颜色标识的加密名单概要，隐去具体姓名，只显示分类、人数及主要问题/优势标签。

“根据为期124天的沉浸式观察、交叉验证及补充调查，最终确认名单如下：” 她的声音冷静如常，如同宣读实验数据。

“红色名单（清洗名单），共计9人。 主要问题：涉嫌商业受贿、职务侵占、背信损害公司利益等刑事犯罪；或存在严重道德污点，如系统性抢功、构陷、打压人才，造成恶劣影响。证据链完整，建议立即停职，移送司法机关或做辞退处理。”

这个名单人数不多，但分量极重，包含了方既朔的核心党羽及几个问题严重的中层。在场几人面色凝重。

“黄色名单（观察/调整名单），共计17人。 主要问题：管理能力不足、存在‘沉默共谋’或轻微‘掠夺’行为、但未触及法律底线。建议：视情况予以岗位调整、降职、或设定6-12个月严格观察期，期间由特别小组指定导师辅导，考核不通过则清退。”

“绿色名单（擢升名单），共计22人。 主要特征：德才兼备，长期被低估或压制，在逆境中仍保持专业操守与创造力。如技术序列的晏昙因、业务序列的李静等。建议：破格晋升，授予重要职责，纳入核心人才库重点培养。”