第309章 优胜劣汰(3/3)
林晚青接过话头:“嗯,高层的决策对企业的发展影响很大,他们既然没能带领厂子走出困境,自然也就没有留下的必要了。”
“不过,中低层员工……”
她稍稍停顿了一下,似乎在思考如何措辞。
“这些员工是厂子的基础,他们的去留也需要慎重考虑。”
“考核标准得定得公平公正,不能让有能力的人被埋没,也不能让混日子的人继续滥竽充数。”
“不然,很容易寒了人心。”
顾明泽对林晚青的看法深表认同,他补充道:“是啊,员工们都在看着呢。”
“如果考核不公平,他们会觉得自己的努力没有得到应有的回报,那以后谁还会愿意为厂子卖命呢?”
林晚青在心里默默点头,她知道这次的人员去留问题至关重要,不仅关系到厂子的未来发展,也是对她这个新老板的一次严峻考验。
她暗自下定决心,一定要把这件事情处理好。
经过一番深思熟虑,林晚青终于在心中有了一个初步的计划。
留下三分之一的员工,这意味着要从现有的六百人中筛选出两百人。
这无疑是一项艰巨的任务。
但这一步,她必须要走。
优胜劣汰这是市场的规则,她办服装厂,可不是为了做慈善来的。
在她的经商价值观里,不以盈利为目的的企业就是耍流氓。
第二天一早,林晚青站在厂区公告栏前,看着自己连夜拟定的考核通知被贴上去。
通知上白纸黑字地写着,此次考核内容涵盖缝纫技术、工作效率以及团队协作等多个方面。
同时,面试的时间和地点也被特别注明。
这则通知如同一颗投入平静湖面的石子,在员工们中间引起了轩然大波。
人群中,有人信心满满,对自己的能力充满信心。