第309章 优胜劣汰（3/3）

林晚青接过话头：“嗯，高层的决策对企业的发展影响很大，他们既然没能带领厂子走出困境，自然也就没有留下的必要了。”

“不过，中低层员工……”

她稍稍停顿了一下，似乎在思考如何措辞。

“这些员工是厂子的基础，他们的去留也需要慎重考虑。”

“考核标准得定得公平公正，不能让有能力的人被埋没，也不能让混日子的人继续滥竽充数。”

“不然，很容易寒了人心。”

顾明泽对林晚青的看法深表认同，他补充道：“是啊，员工们都在看着呢。”

“如果考核不公平，他们会觉得自己的努力没有得到应有的回报，那以后谁还会愿意为厂子卖命呢？”

林晚青在心里默默点头，她知道这次的人员去留问题至关重要，不仅关系到厂子的未来发展，也是对她这个新老板的一次严峻考验。

她暗自下定决心，一定要把这件事情处理好。

经过一番深思熟虑，林晚青终于在心中有了一个初步的计划。

留下三分之一的员工，这意味着要从现有的六百人中筛选出两百人。

这无疑是一项艰巨的任务。

但这一步，她必须要走。

优胜劣汰这是市场的规则，她办服装厂，可不是为了做慈善来的。

在她的经商价值观里，不以盈利为目的的企业就是耍流氓。

第二天一早，林晚青站在厂区公告栏前，看着自己连夜拟定的考核通知被贴上去。

通知上白纸黑字地写着，此次考核内容涵盖缝纫技术、工作效率以及团队协作等多个方面。

同时，面试的时间和地点也被特别注明。

这则通知如同一颗投入平静湖面的石子，在员工们中间引起了轩然大波。

人群中，有人信心满满，对自己的能力充满信心。