第472章 归途如虹（2/3）

“我明白。”高悦点头，“爸，您的工作……是不是压力特别大？我看了您在达沃斯的演讲，还有网上的一些议论。”

高晋喝了口茶，目光望向远处灯火通明的CBD建筑群：“压力是常态。我们国家走到今天这一步，每一步都像在激流中行船，既要避开暗礁，又要把握方向，还要保持速度。不容易，但必须做。”

父女俩在阳台上轻声交谈，夜空中有稀疏的星光。这是久违的、属于家庭的宁静时刻。

然而，宁静之下，暗流从未停歇。

第二天一早，高晋回到“复兴办”，等待他的是一系列需要紧急处理的事务。

首先是从达沃斯归来的后续反应汇总。舆情组提交的报告显示，国际主流媒体对高晋演讲的报道呈现两极分化：一部分相对客观地引述了他的观点，承认中国在尝试新的发展路径；另一部分则依旧带着预设立场，侧重解读为“中国转向内向”、“加强政府控制”。值得注意的是，几家有影响力的国际政策智库，几乎同步发布了针对《龙门复兴》计划不同侧面的分析报告，基调以质疑和警示为主。

“这是系统性的认知对冲。”政策研究组组长分析，“我们讲一个基于事实的中国故事，他们就快速推出多个角度的‘反叙事’，争夺国际精英圈的理解框架。这场话语权的较量，会长期化。”

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高晋指示：“继续密切跟踪，但不必被对方牵着鼻子走。我们的重点还是做好自己的事，积累更多扎实的案例和数据。同时，可以主动邀请一些真正持客观立场的国际学者、记者，来我们的试点地区实地看一看，让他们自己感受、自己判断。”

另一件急事，是关于产业转型人力资源平台试点中出现的新问题。东都市周明副局长再次汇报，这次语气焦急中带着无奈：“高主任，我们发现有些企业开始‘钻空子’。他们利用平台发布的培训需求，套取政府的培训补贴，但培训结束后，要么以‘考核未通过’为由不录用工人，要么只提供短期、低薪的试用岗位，变相使用廉价劳动力。还有个别培训机构，课程注水严重，与真实岗位技能脱节。”

高晋眉头紧锁。任何好政策，在落地时都可能遭遇人性的复杂和市场的逐利性扭曲。“立即对试点地区的企业和培训机构进行排查，建立‘黑白名单’制度。对弄虚作假、套取补贴的企业，取消其参与资格，追回补贴，并纳入信用记录。对不合格的培训机构，清退出平台。同时，优化设计：培训补贴与最终稳定就业率、就业质量挂钩，实行‘后补贴’或‘分期补贴’；加强培训过程的随机抽查和结业考核的第三方认证。”

他顿了顿，补充道：“把出现的问题和我们的应对措施，也作为案例写进工作简报。改革就是在不断发现问题、解决问题的循环中前进的。不要怕暴露问题，关键是建立快速响应和修复机制。”

处理完这些，已近中午。高晋刚准备休息片刻，内线电话响了，是保密线路。接起来，是林雪副局长。

“高主任，情况有新发展。”林雪的声音比上次更加严肃，“我们截获并破译了部分加密通信，显示一个境外背景的‘信息中介’组织，正在国内物色和接触特定人群，包括离职官员、学者、记者，甚至一些重点企业的中高层管理人员。他们的目标是收集关于《龙门复兴》计划执行过程中出现的‘问题、矛盾、内部争议’，特别是涉及不同部门或地方利益博弈的细节。酬金不菲，而且支付方式隐蔽。”

“针对‘复兴办’吗？”高晋问。