第81章 步入正轨（2/3）

这种“分类处理、精准施策”的策略，既狠狠打击了顽固分子，也挽救了部分可改造的力量，更让许多观望的干部看到了希望和底线。

干部缺口是最大的短板。祁同伟雷厉风行，直接把市委组织部长叫到办公室。

“王部长，海城等不起了！”祁同伟开门见山，指着墙上空了一大片的干部岗位图，“我们必须以最快的速度，把关键岗位的干部配齐配强！省委组织部那边，我已经沟通好了，给予我们最大支持。你现在要做的，就是打破常规，简化流程，但标准决不能降低！”

王部长面露难色：“祁书记，时间这么紧，考察、测评、上会……这程序……”

“程序要走，但不能走形式！”祁同伟打断他，“考察要深入，尤其要听基层群众和服务对象的意见！测评要真实，严禁拉票打招呼！常委会讨论要高效，我亲自参加！我们要的是能打仗、打硬仗的兵，不是溜须拍马的官！”

他顿了顿，加重语气：“记住三个原则：第一，政治过硬，廉洁自律是硬杠杠，有疑点的一票否决！第二，业务精通，海城现在需要的是实干家，不是空谈家！第三，五湖四海，不要只盯着眼前一亩三分地，大胆从外面引进人才！”

在祁同伟的强力推动下，一场被称为“祁式速度”的干部大调整迅速展开。组织部灯火通明，考察组马不停蹄。

几天后，常委会上，祁同伟拿着拟任命名单，逐一询问每个候选人的情况。

“这个张伟，开发区管委会主任人选，背景干净吗？在之前园区腐败案中有没有牵连？”

“已经会同纪委反复核查，确认没有问题。他在原岗位推动的几个项目口碑很好。”

“李静，拟任财政局局长，女同志，压得住阵脚吗？”

“祁书记，李静同志业务能力非常强，原则性也强，之前就是因为不肯在资金拨付上违规，被边缘化了好几年。”

“好！就是要用这样的干部！”祁同伟重重一拍名单，“通过！”

短短一个多月，海城市、区（县）两级核心班子和关键部门负责人基本调整到位。一批有朝气、有能力、有担当的干部走上领导岗位，如同给虚弱的肌体注入了新鲜的血液，整个官僚系统的精气神为之一振。

干部配齐了，祁同伟立刻召开全市经济发展暨营商环境整顿大会。台下坐着新班子和众多企业家。