第190章 湾区协同 暗礁初现（2/3）

秦川坐在主位，面前摊开的《湾区要素市场化配置实施方案》上，密密麻麻标注着各部门的反馈意见。其中，省人社厅标注的“暂不具备实施条件”字样格外刺眼——这已是该部门第三次驳回跨境人才流动相关条款。

“跨境执业资格互认绝不能松口。”省人社厅厅长周明率先发难，他是赵卫东的铁杆亲信，自然要带头给秦川制造麻烦。周明指尖重重敲在桌面，声音洪亮：“广北的执业资格标准与港澳存在本质差异，一旦放开，本土从业者权益受损事小，引发监管混乱事大。秦省长初到广北，可能不清楚这里的行业生态，贸然推进恐生乱子。”

他的话音刚落，省财政厅厅长李建国立刻附和。李建国虽然不是赵卫东的核心圈子，但一直想依附赵卫东谋求晋升，此刻自然要紧跟步伐：“周厅长所言极是。税收分成涉及各地市核心利益，珠三角核心城市明确表态不会让出既得利益，粤东西北又急于多分一杯羹，中间的平衡太难把握。秦省长的想法是好的，但不符合广北的实际情况。”

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秦川指尖轻点桌面，脸上看不出喜怒。他早已料到会有阻力，只是没想到来得这么快、这么直接。他点击遥控器，屏幕上切换到湾区要素流动热力图，红色区域集中在珠三角核心城市，粤东西北多为蓝色冷区，对比鲜明。

“周厅长担心的监管问题，我们可以通过‘负面清单+年限管控’的方式解决，限定适用领域和执业年限，逐步完善监管体系。”秦川的声音平静却有力，“至于李厅长顾虑的税收分配，我建议采用‘基数固定、增量共享’模式——核心城市保留原有税收基数，新增部分按产业贡献度分配给协作城市。这样既能保障核心城市的既得利益，又能带动粤东西北发展，实现双赢。”

他看向周明，目光锐利：“去年人社厅牵头的行业调研报告显示，广北高端服务业人才缺口达12万，港澳专业人才正是补位关键。周厅长作为人社厅一把手，难道不清楚人才短缺对广北产业升级的制约？”

周明脸色微变，没想到秦川竟然提前研究过相关报告。他强装镇定地辩解：“秦省长有所不知，那些数据存在水分。而且，港澳人才的执业标准与内地差异太大，即便放开，也难以真正融入广北的市场环境。”

“行不行，试过才知道。”秦川不卑不亢，“我们可以先在金融、法律、建筑等领域试点，积累经验后再逐步推广。如果连试点的勇气都没有，谈何改革创新？”

赵卫东坐在一旁，始终没有说话，只是端着茶杯慢条斯理地品茶。他要的就是这个效果，让手下的人出面消耗秦川，自己则坐山观虎斗。只要秦川的政策推行不下去，自然会引起中央的不满，到时候自己再趁机发难，取而代之的希望就更大了。

秦川察觉到了赵卫东的意图，心中冷笑。他知道，周明和李建国只是先锋，真正的幕后推手是赵卫东。这场博弈，才刚刚开始。

“各位的顾虑我都清楚，但湾区协同发展是中央的战略部署，是广北高质量发展的必由之路，不能因为有困难就停滞不前。”秦川的声音提高了几分，带着不容置疑的权威，“跨境人才流动和税收分成是协同发展的核心环节，必须推进。我给大家一周时间，人社厅和财政厅牵头，联合相关部门制定具体的实施细则，一周后我们再开会讨论。”

周明还想反驳，却被赵卫东用眼神制止了。赵卫东放下茶杯，缓缓说道：“秦省长既然已经决定，那我们就按秦省长的要求办。不过，我还是要提醒一句，改革不能操之过急，要充分考虑各方面的承受能力，避免引发不稳定因素。”他的话看似公允，实则是在暗示周明等人可以暗中拖延。

秦川自然听出了弦外之音，但他没有点破。他知道，与其争论不休，不如用实际行动打破阻力。