第76章 内部矛盾，理念初现（3/3）

转折点出现在林澈提出的一个关键概念上：“李工，您说的风险，我都承认。但我们不能因噎废食。我的想法不是‘敞开大门’，而是‘有条件、有控制、有步骤’的引入。不是让他们进来当大爷，而是建立一套严格的规则。”

他详细阐述了他的构想：

准入观察期： 不允许直接进入核心区。可在峪口外围指定一个相对安全的区域（如经过加固的旧矿洞），让对方先行安置。在此观察期内，通过有限的任务（如外围警戒、物资搬运）考察其行为、能力和服从性。

贡献积分制度： 建立明确的贡献点系统。所有物资（包括基本生存物资）的获取，都需要通过完成指定任务（防御、生产、探索等）赚取积分来兑换。多劳多得，不劳不得。

权限分级管理： 根据观察期表现和贡献度，逐步开放不同级别的区域权限和资源使用权。核心区域和关键设施始终掌握在现有核心成员手中。

严格纪律与退出机制： 设立明确的行为红线（如背叛、内斗、破坏），一旦触犯，立即驱逐甚至清除。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“这不是请客吃饭，”林澈总结道，“这是建立一种在极端环境下，以生存为核心目标的、高度纪律化的准军事化社区雏形。主动权必须牢牢掌握在我们手里。”

李爱国沉默了。他不得不承认，林澈的方案并非天真烂漫的善意施舍，而是一套极具操作性、且最大限度控制风险的管理框架。它试图在绝对的安全封闭和混乱的开放之间，找到一条艰难的中间道路。这套方案的核心，是权力制衡和利益绑定，用严格的制度和可见的利益，来约束和引导新成员的行为。

“……你说得对，”李爱国长长地吐出一口气，紧绷的肩膀松弛下来，“光是躲，确实躲不了一辈子。如果‘剥皮者’真的势大，我们需要帮手。你的这套法子……虽然还是冒险，但至少把规矩立在了前头，比糊里糊涂地发善心强。”

共识，在激烈的碰撞后艰难达成。 原则是：可以接触，可以尝试合作，但必须建立在我方绝对主导和严格规则约束的基础之上。

“那就这样回复他们吧，”李爱国最终拍板，“把我们的条件，清清楚楚、一字不落地告诉他们。愿意，就按我们的规矩来；不愿意，或者敢耍花样，那就各安天命。”

决策已定。一套将深刻影响避难所未来走向的初步规则浮出水面。接下来，考验将转向外部：那支在死亡边缘挣扎的小队，会接受这苛刻的、充满不确定性的严格规则约束吗？而他们，又是否值得用巨大风险换取的入门券？

（本章完）