第138章 百人队伍管理难题（2/3）

他让陈元把白天观察到的问题一条条念出来： “其一，分工不明，互相推诿。其二，新老隔阂，互不信任。其三，专长未用，书生教识字无人听，铁匠干木工活憋屈。其四，令出多门，孙队长让向东，周队长让向西……”

念了七八条，每一条都戳心窝子。

“怎么改？”孙寡妇问。

李根柱拿出一张粗纸，上面是他和陈元琢磨了半宿的方案：

“第一，分设四队。‘战兵队’，专司训练、作战、警戒，孙姐负责。

‘工兵队’，专司建造、修缮、打造兵器，周大哥和张师傅共同负责。

‘后勤队’，专司粮食、衣物、伙食分配，陈先生和王氏负责。

‘教化组’，专司识字、记账、文书，三位书生负责。”

这个分法一出，所有人都愣了。尤其是三个书生，没想到自己还能当“组长”。

“第二，明确职责。”李根柱继续道，“每队定人数，定任务，定考核。每天早晨点卯布置，晚上汇报进度。干得好，加粮；干不好，扣粮；干砸了，换人。”

“第三，建立沟通。”他看向孙寡妇和周木匠，“战兵队要扩建营地，得向工兵队提需求，双方商量工期。后勤队发粮，得按各队人数和任务量。教化组教识字，所有人都得学——包括孙婶你。”

孙寡妇脸一红：“俺都多大岁数了……”

“活到老学到老。”李根柱毫不客气，“不识字，将来缴获个文书都看不懂，怎么打仗？”

方案定下，第二天就开始试行。

效果立竿见影。

孙寡妇的战兵队不再管砍柴做饭，专心训练和巡逻，效率高了不止一倍。周木匠和张铁锤的工兵队，一个懂木工一个懂铁匠，居然琢磨出了改进长柄镰枪的新法子——用铁箍加固连接处，比藤条结实多了。