第101章 沙瑞金敲打李达康（2/3）

为什么会出现这种不正常的‘现象’？根子在哪里？”

说着，沙瑞金的目光扫过高育良和李达康。

“我看，根子就在于，在过去的某个时期。

在某种程度上，我们的组织，在某些人眼里，成了‘某个人’的组织，成了‘某个小圈子’的组织！

因为成了‘某个人’的组织，所以用人就会凭个人好恶，讲亲疏远近！

就会出现‘以人划线’、‘非我族类其心必异’！

这才会导致像一个丁义珍出了问题，就能牵扯出一大片！

一个项目烂尾，就能带出一连串的腐败案！

我们的干部，是党的干部，是国家的干部，是人民的干部！

绝不是哪个个人的家臣、门客！”

这时候，钱秘书长语气平和，言辞犀利、恰到好处地补上一刀。

“沙书记，一语中的啊。

说到底，这种现象就是所谓的‘山头主义’、‘圈子文化’在作祟。

在用人上，任人唯亲，而非任人唯贤。

只看是不是‘自己人’，而不是看有没有真才实学。

久而久之，像易学习这样的同志，自然就被排除在视野之外了。”

高育良听到这话，感觉不能让沙瑞金唱独角戏。

高育良轻轻一笑，用一种温和的反驳道。

“老钱啊，你这个说法，我看就有点过了，也有点绝对了嘛。

首先，我们汉东省大部分地区是平原，地理上没什么‘山头’。

其次，‘伯乐相马’自古就是美谈。

我们组织部门、各级领导，从某种意义上说，不就是发现人才的‘伯乐’吗？”

区县一级的干部成千上万，能力、品行、政绩，都需要上级领导去观察、去甄别、去发掘。

这本身就是一个需要时间和过程的事情。

就像沙书记这次去吕州，不也是通过深入基层调研，才发现了易学习这位被埋没的人才吗？

这说明什么？说明不是组织不公，而是我们需要更多像沙书记这样深入一线的‘伯乐’啊。”

高育良一番话，既回应了批评，又把沙瑞金发现易学习的例子拿过来作为“领导发掘人才”的正面典型。

同时，轻轻将“用人不公”的指控化解为“发掘不够”的工作方法问题。

还将了沙瑞金一军——您发现了，那是您英明，没发现的，难道是之前的领导都不够深入？

沙瑞金心中冷笑，面上却不动声色，顺势将目光转向一直沉默的李达康。

“育良同志说的，也有一定道理。

优秀的干部，确实需要上级的发掘和举荐。”

接着，沙瑞金的话锋一转。

“达康同志，你和易学习同志在金山县搭过班子。