第210章 陆亦可升官了（1/3）

央国企员工权益保障局的设立问题，在中组部、国资委、央编办协商后，意见达成一致。

第二周周一下午，汉东省委常委会会议室。

深红色的椭圆形会议桌旁，十三名常委悉数在座。

省委书记沙瑞金坐在主位，面前摊开两份文件：

一份是《关于在部分省份试点设立国有企业员工权益保障局的通知》，另一份是京州市委报送的《关于推荐周铭、孙连城同志任职的请示》。

清了清嗓子，沙瑞金声音沉稳地开门见山道。

“同志们，今天会议有几项重要的人事议题需要审议。

首先，是落实中央文件精神，我省作为首批试点省份，需要尽快确定省级央国企业员工权益保障局局长人选。

其次，是京州市委推荐的两位同志——周铭、孙连城的任职问题。

先请春林同志，先汇报央国企员工权益保障局相关情况。”

省委组织部长吴春林翻开面前的文件夹，推了推眼镜，开始汇报道。

“瑞金书记，各位同志。

根据中央文件要求，省级央国有企业员工权益保障局将作为省国资委内设机构，局长高配为省国资委副主任。

这是一个全新的、责任重大的岗位，人选必须政治过硬、熟悉国企和职工权益相关领域工作，同时具备较强的法治思维和矛盾调处能力。

经过前期摸底和初步筛选，组织部提出了两位建议人选，供常委会审议。

第一位，陆亦可同志，女，35岁，现任省人民检察院反贪局侦查一处处长。”

吴春林部下说着，调出陆亦可的简历投影，介绍道。

“该同志长期在检察系统工作，先后在公诉、反贪等重要岗位任职。

参与办理过多起重大复杂案件，其中就包括涉及国有企业的职务犯罪案件。

政治立场坚定，法律素养扎实，办案风格严谨细致，原则性强，在省检察院内部评价很高。”

吴部长在介绍陆亦可时，还特别强调道。

“选择陆亦可同志，主要基于三点考量。

一是她具有丰富的司法实践经验和敏锐的法律风险识别能力。

这有助于新机构从一开始就在法治轨道上规范运行，确保各项工作有法可依、程序严谨。

二是她长期在反腐一线，对国有企业的运作模式、潜在风险点有直观认识，了解职工权益可能受损的关键环节。

三是她作风硬朗，敢于碰硬，正适合这个需要直面矛盾的新机构。”

接着陆亦可后，吴部长开始介绍第二位候选人。

“第二位，刘建业同志，男，45岁，现任省国资委企业改革处处长。”

吴部长切换投影，介绍刘建业道。

“刘建业同志长期在国资委系统工作，熟悉国企改革、国资监管的各项政策和业务流程。

对全省国有企业情况掌握比较全面，工作经验丰富，协调能力较强。”