第六十五章 推荐人选（1/3）

孙采办翻开了那堆手写方案里的其中一本，便是关于原料标准、对外认证以及销售初级处理绒的构想。

“未来，这可能成为我们一项稳定且利润可观的重要收入来源，你需要组建一个团队，专门负责对外接洽、检验、发证和销售！”

孙采办闻言，也是精神一振。

这可不是简单的采办，而是涉及制定规则、开拓新业务的要职！

他立刻拱手，“少爷英明！此事关乎行业根本，小人定当仔细筹划，尽快拿出章程！”

梁瑞满意得点了点头，最后看向一脸期盼的赵账房。

“赵管事，你依旧总管所有账目银钱，工坊、物流、认证等所有收支，皆由你统一稽核、调配，你的担子更重，要建立更清晰的分类账目和审批流程。”

赵账房沉默但严谨，闻言点了点头，“东家放心，账目之事，小人必不敢有丝毫差错！”

听完梁瑞安排完三位管事，秦娘子不安的心才定了下来。

“秦娘子，”梁瑞此刻又转向她道：“你看，三位管事皆有更重要的开拓之责，工坊这块根据地，就需要一位像你这样懂行、心细、能稳住大局的人来守好，生产不出乱子，质量有保障，他们三位在外面开拓才有底气...”

秦娘子听得微微动容，她不过是个手艺好一些的裁缝罢了，哪里能想到有朝一日能管这么大一个工坊？

“秦娘子也不必有负担，你只需专注于生产本身，若有难以决断之事，或需要协调资源，随时可报与我知，也可与三位管事商议，我相信秦娘子可以做好！”

秦娘子本就不是扭捏之人，这番话更是让她心中涌现一股年轻时才有的热血来。

“承蒙少爷看重，老身...必当尽心竭力，管好工坊生产，不负少爷所托！”

梁瑞重重点头，“好！”

解决了这些问题后，梁瑞又看向三人，蹙眉道：“工坊规模会越来越大，人员也会越来越多，工匠的招募、考核、分级、工钱核定、日常管理、纠纷调解...也需要人负责...”

他朝工坊那边示意，“不知诸位，对于人事管理一职，可有合适人选推荐？我是想先从自己人这里选一个，若实在找不到合适的，就只好去问杨叔要了！”

四人面面相觑。

人事管理？

这又是个新概念，但听这意思，就是管人的！