第64章:兵者，革弊方可图新（1/3）

“军队要改革，目标很简单，就三个。”

“要能打仗，打胜仗。要可控，不伤国本。要可持续，不竭泽而渔。而这三个目标，现有的卫所制，几乎条条都走歪了。”

叶康说着叹息一声，开始一条一条的说起来。

“第一，世袭军户，积弊最深。”叶康在地面写下军户二字，画了个圈圈住。

“一人为军，世代为军，看似稳定，实则制造了一个庞大的、被束缚在土地和军籍上的底层。军官视其为私产佃农，随意役使盘剥；军户地位低下，等同于贱籍，毫无出路和尊严，逃亡是必然。

人都跑了，或者心死了，还谈什么战斗力？这一条要改，首先就是军户世袭制，必须打破，至少要做根本性的松动和改变。”

李景隆虽然听得云里雾里，但是绝对很有道理，用大脑努力记录叶康所言。

“第二，训练废弛。”

叶康写下训练。

“卫所兵平时种地，战时为兵，听起来很美，好像是屯田制的改版，自给自足。

但实际上，军官忙着捞钱和压榨军户，谁有心思组织训练？士兵食不果腹，衣不蔽体，哪有体力精力训练？

没有严格、持续、专业的训练，乌合之众上了战场，就是待宰的羔羊。所以要改革，就必须建立常备、脱产、专司训练与作战的核心野战部队。”

“第三，武备不堪，贪墨成风。”

“从武器甲胄制造，储存，配发，到粮饷运输，发放，每一个环节都可能被层层克扣，以次充好。

朝廷花了巨资，落到士兵手里可能十不存一，装备更是粗制滥造。

没有精良的装备和充足的给养，再勇敢的士兵也是巧妇难为无米之炊。

因此必须要建立独立，高效，受严格监督的后勤与武备体系，同时严惩贪墨，重塑军纪。”

“第四，兵将分离，指挥僵化。”

“卫所制下，兵不知将，将不知兵。平时各守驻地，战时临时拼凑，将领对士兵素质，特点一无所知，士兵也不信任不熟悉的将领。

这样的军队，能有什么凝聚力和战斗力？需要建立相对固定的编制和指挥体系，让将领熟悉部队，士兵认同长官。”