第101章 人才博物馆（2/3）

这些活儿必须得干，自己干雇人儿的话不划算，最少得给个会计的头衔儿，连吃带拿，一个月少了4000块钱肯定找不到。外包的话这套业务一个月才300块钱，一年下来都没有会计一个月工资高。

这还是白嗒嗒给我提的建议呢，她说反正处理的都是外壳公司的业务，完全就是应付一下官方的硬性要求。她家的超难公司都做到亚洲顶级了，这套业务还一直都外包呢。

这种外包委托的方式是挺方便的，可给我的感觉也挺害人。难怪现在的年轻人动不动就敢有创业的念头，属实有个念头就够了，一切复杂专业的业务，都有专门的外包公司承接。这就像什么？这就像一个人想学开车，却雇了一个全职的代驾，看着是每天坐在车上东跑西颠儿的，实际上一点驾驶技术都不懂。有一天需要亲自驾驶或者是车子出问题了，立刻麻爪儿。人家代驾的可不管修车。

所以我在这件事上跟白嗒嗒的观点相反，短时间的外包没问题，可以当作起步过程中的助力。但等到公司步入正轨，我宁可多花钱多操心，也得设置专人专岗，把业务控制在自己手里。

中午白嗒嗒带着外卖回来，我们做吃饭准备的工夫，她把一份名单传到电脑，用小型投影仪投在了一面空白的墙壁上，那是她上午收集到的用人信息。

我们就这样围在用四个行李箱拼成的“桌子”周围，一面吃着盒饭，一面看着墙上的信息。别的不说，艰苦创业从头开始的氛围是太浓郁了。就这基础，随便做点什么，公司都是在进步。

我一边吃着饭一边用笔记本上的触控鼠标调整信息栏，并不时的摇头：“这条件也太高了吧，连清北的都有。清北？这是野鸡大学吧，清华北大哪能都念过呢。”

芬妮道：“这个人是在清华读的硕士，北大读的博士。这上面不可能有野鸡大学的学生。”

可不是么，我从头看到尾，除了这个清北没看懂，其他都是耳熟能详的名牌学府毕业生。这些人还都具有年龄小，履历丰富的特点。绝对是那种拿来就能用的类型，都不用花费额外的精力去培养。就这种人才，工作中就算需要学习什么新知识新技能，人家自己主动就利用下班时间学好了。

“不行啊妮妮，你这都是从哪弄来的应聘信息，感觉不太真实呢。给我一种过于华丽，走进了人才博物馆的感觉。”

“这是本市全国青年人才引进项目的内部名录。”