第497章 竞争机制（1/3）

我以为白莫兰参加过的治沙工程——千里黄沙侵吞绿洲，白家宗亲被拜请出山，以超凡手段驱沙逐尘，护卫一方山水良田，成就不世之功。

实际上白莫兰参加过的治沙工程——北台镇附近一家沙厂被黑恶势力承包，不肯按照有关规定安装防沙网，导致一遇大风便沙尘漫天。白莫兰父亲受村部委托前去沟通，打了沙厂老板一顿，还用白家折扇偷偷收走了人家50顿优质沙石。为这事儿差点跟白良当了狱友。

这个事儿白莫兰跟我说了一半儿，白良说了另一半儿。白莫兰并不知道他爸还有过偷人家沙石的事情。

白良对此却信誓旦旦，说销赃的活儿就是他帮着干的，还分了1000块钱赃款呢。

我相信白良，这本来就像白家干的事儿，尤其像白良干的事儿。我严重怀疑他不止参与了销赃，最初的动机可能都是他在出谋划策。

但别管历史上白莫兰那一脉宗亲都干过什么，在对抗沙暴方面，他们继承的白家折扇依旧具有显而易见的克制优势。

所以我还是按照原计划，让白莫兰尽快启程赶来这边。

一边等他到来，我们一边继续进行审问工作，康普顿这个案子时间线较长，涉及到方方面面的情况比较复杂，就算手里的两个案犯肯配合交代，也不是一天两天就全能问清楚的。几乎每次审问都会有新的收货。

为了提高他们的配合度，在我的建议下，白良在二人中间启用了竞争制度。具体的做法就是分别审问，各自交代问题，每一轮进行一次评估，谁交代得更真实更有价值，就可以获得更好的医疗奖励。

这是一种来自于职场的管理手段，优点很明显，能让手下的员工因竞争而产生动力，拿出最高的诚意和效率。缺点同样明显，不能用时间长了，不然就会发生内卷，使员工之间相互倾轧，相互阻碍，甚至相互攻击下绊子。但只要管理者调控得当，进行阶段性的启用，正向效果是非常不错的。

有我给他把关控节奏，他就负责上去忽悠。

事实证明科学的管理手段永远比真诚的情感付出更管用，将资源有限化，将回馈奖品化，立刻就让两名案犯之间确立了竞争关系，争先恐后的交代问题。

起初几轮，我让白良实事求是的评判，谁的情报价值高，就给与其一定的实际奖励。

可人和人之间必然是存在差距的，肯定有强有弱。很快两个人交代的问题含金量就开始拉开距离。