第一百五十八章：过往烟云（4）（1/3）

“是凌卫平吗？”吕文武问道。

“是两个人，一个是凌卫平，还有另外一个，唉，这个我等下再说吧。当时两个人都是我们厂的年轻才俊。他们一起提出的问题，又一起针对这个问题进行技术攻关，但是一开始很不顺利。这也情有可原嘛，日本人不肯教，西方那边又开始封锁了，查不到资料。后来没办法，也不知道他们两个人谁琢磨出来的，说是到中日达去偷师。怎么个偷师呢？下班提着礼物到人家大门口蹲着，等中方的技术员出来就偷偷跟上去，一直跟到人家楼下了才走过去，想进家里拜访或者请到外面吃饭，然后再请教问题。但是小日本对这种情况也是有防备的，一方面他们给的工资高，二方面制度订的严，谁透露的厂里的机密不但要开除还要坐牢。所以中日达的技术员见到卫平他们根本就不搭理，他们提去的那些礼物人家也看不上。两个人求爷爷告奶奶，终于是找到一个还讲点良心的中方技术员偷偷给了几句指点。但是光这样还不够，他俩只得半夜跑到人家厂旁边的垃圾堆去捡边角料回来捣鼓。”

送礼套话！到垃圾场捡边角料研究！吕文武和张乐杭对视一眼，这不就是典型的商业间谍的做法吗，而且凌卫平现在还经常去垃圾场。

曹国强没有看出两个人神色间的异样，继续道：“反正他俩是吃了很多苦，受了很多气，前前后后搞了大半年，光在福建就待了四个多月，终于是把问题给解决了。经过他们俩改良之后，我们厂产品的质量有了明显的进步，已经可以和小日本的比了。但是……”曹国强说着又不禁长长的叹了一口气。“价格还是比不了。这不能怪他俩。冰冻非一日之寒。厂里的毛病实在太多了，根本就不是解决掉一个技术问题可以改善。我就说一条，我们厂干部和工人的人数比是1比6，这工人里面还包括大量的后勤和文职。我到中日达考察的时候和专门问了他们那边的情况，人家是1比20，很多后勤工作，比如卫生，比如食堂，都外包了。这你能跟人家比成本比效率吗？”

曹华听了不住的点头。“当时绝大部分国企都有这个毛病。所以深化改革以及随之而来的下岗大潮才那么悲壮。”

“但是，以卫平的能力，他是肯定可以留下来的，或者把厂里当跳板到外企去高就。总之他应该是站在潮头的那一批人。”曹国强非常肯定的说。

凌筱终于是忍不住问道：“那我爸他为什么会被开除呢。”

曹国强喝了口茶：“成本问题解决不了，厂里的情况是一天不如一天。后来就和其他国有企业改革一样，市政府牵头引入外资和技术。而第一个过来谈的就是恒丸冶金。虽然最终因为他们要求的控制权以及股份占比都太高，有可能造成国有资产流失，没有谈拢，但在当时一些领导真的是把他们当救星。恒丸在谈判的时候就提到了我们厂窃取中日达技术一事。人家其实只是想借这个事情立一些有利于保护他们专利技术的规矩，但是市里面当时那个主导招商引资的领导就反应过度了，要求我们必须处理掉当事人，给外方留下一个好印象。”

说到这里，曹国强又是鼻子一抽讲不下去了。而凌卫平当年被开除的真相已经无需再言明，他是为整个乔国铝背了锅。

不过吕文武敏锐意识到还有个细节没有说清楚。“那个，曹老。您刚才说是有另外一个技术员和凌卫平一起去中日达偷师的。他呢，也被开除了吗？”

曹国强摇摇头。“当时厂里的领导也很清楚这样做很对不住凌卫平他们，但是迫于上头的压力又没有别的办法，商量了好半天决定牺牲其中一个。”

“所以就是我父亲吗？这也太……”纵然凌筱一向淡然，可想到自己童年遭受的那些嘲弄，想到因为这个事情和父亲冷战多年，想到气得摔门而出被车撞死的母亲，她实在是控制不住自己的恼恨。