第77章（1/3）

相比于那些合同不签、社保不买，说辞退就要辞退，加班也不给加班费的公司，简直好了太多太多。

所以……

短短两个多月的时间，惠龙电子就已经形成了非常不错的企业文化，不仅有干劲儿，更有人情味。

而如此‘以人为本’的企业管理模式，也着实让赵小惠暗暗佩服。

有时候她真是好奇，弟弟到底是去监狱劳改了七年，还是进修了七年？

“瑞龙，我想了想，觉得你在实验室里说的没错。”

“咱们卖商品，卖的不仅仅是商品本身，还包括情绪价值。”

“只要咱们产品本身足够好，卖个高价，可能反而更有利于销售。”

“高端品牌就必须要有高端的价格，一旦打造成功，光是买去送礼的人都不少。”

说到这儿，赵小惠忽然话锋一转。

“不过卖1999，咱们能赚一半吗？”

“哪有那么多？”

赵瑞龙深有些怅然的说道：

“由于投入不足、人才匮乏，加上被西方技术封锁，咱们国内的半导体工业，差不多落后了西方十年。”