第1017章（1/3）

没有好的人事管理制度，有能力的员工得不到晋升和重用，逐渐流失之后，剩下的庸才人浮于事，企业哪还有竞争力？

没有好的财务管理制度，导致做假账、乱报销，中饱私囊的人多了，企业不少利润都进了私人腰包，距离亏损倒闭就不远了。

而要是在安全生产与质量管控上，没有好的制度，后果就更严重了。

轻则产品质量低劣难有销路，重则发生人员伤亡的重大事故。

作为穿越者的赵瑞龙。

当然不想让自己的惠龙集团，跟草台班子似的制度不明、管理混乱。

奖惩明确、制度完善，加上薪资待遇不错，自然让惠龙集团运行效率极高。

面对张晓雪的夸赞，赵瑞龙自然也没必要谦虚。

“瑞龙，你在大学里，应该深入学习研究过企业管理吧？”

张晓雪满眼好奇的笑问道。

“呃……是看了不少书，怎么了？”

赵瑞龙侧目反问道。

张晓雪往前挪了挪。

“你们姐弟俩能把偌大的惠龙集团管理的井井有条，应该是有什么秘诀吧？教教我呗！”

“秘诀？”

赵瑞龙轻哼一笑。

“哪有什么秘诀啊？”

“要说起来，也只是略有一点心得。”

“我始终相信，人性是复杂而又多变的。”

“要把一大群人高效的组织起来，就必须要有制度、要有规矩！”

“就像要让人们高效通行一个十字路口，就不仅要有交通规则明确权责，还要有红绿灯指导人们何时通行。”

“否则人们不懂交通规则，又没有红绿灯指引，这个路口必然会一片混乱，轻则堵成一锅粥，重则交通事故频发！”

抽了一口烟后，赵瑞龙接着说道：

“管理企业，你始终记住一点，严管就是厚爱！”

“再烂的管理制度，只要得到了执行，也好过没有制度！”