第366章 公司的转变（1/1）

但如果段玮直接否决了这个规范流程，那么在场的员工一定会对他忠心的。

可是，段玮也不傻，就算他立刻否决了这个规范流程，苗静安就一定会拿着去穆沁面前。

想都不用想，穆沁一定会同意这个规范流程，以后不但销售员的日子难熬，段玮因为否决这个方案也会失去了穆沁的重视。

权衡利弊之下，段玮只能用拖延的权宜之计了。

不得不说，以前林建华在公司的时候，还真是大家最舒服的时候，换了一个管理层仿佛把整个公司都改头换面了。

苗静安点了点头：“好，既然这样就麻烦段经理了。”

听到两人的对话，销售部的人也明白怎么回事了。

散会之后，段玮回到办公室仔细看了一下苗静安拟定的工作规范看了看。

实际上这些条款真的太约束销售员了，但按照长远来说，这条款可以保证销售部以后不会出现任何问题。

同时也保障了公司和员工的利益，但对于销售员来说，这利益比起之前可以捞的油水来说，还是差得有点远。

看了看，段玮又找到了两处不太合理的地方，于是去找苗静安：“副经理，有些条款可不可以改一下？是不是约束得太过分了？”

谁知，苗静安却很冷静地说：“段经理，一个部门一个公司都必须要有规章制度才能不出问题，这是最基本的。你看看多少公司能够由小做大，就是在乎每一件小事，把每一件小事和细节做好。”

在管理这件事上，段玮的经验确实不足，听到苗静安的这番话，竟然觉得收获颇深。

段玮只能无功而返，林瑶敲门而入，急切地说：“段经理，苗经理定制的工作规范太过分了，不少人要辞职。”

现在的建江不同以前了，以前建江对于销售部的宽松管理，真的养出了很多蛀虫。

而且公司的核心已经逐渐转变，销售部的作用不知道会不会渐渐减低，而且在段玮看来，以后销售部完全不靠人脉去吃饭了，而是靠技术和质量。

而销售员不再需要出去跑业务，而是一个为客户服务的固定岗位，这种位置一般已经没有油水可以捞了。

苗静安之所以敢这么做，无非是因为有穆沁撑腰，段玮也是没法做主的。

想了想，段玮说：“这是穆总的要求，我也没办法。”

穆沁乃是公司最高领导人，她的决策是没有人能够阻碍的。

销售部的人也只敢找段玮说，让他们去找穆沁说，那是不可能的。

随后，柳青青也进来了，说君好传媒的人已经体验过游戏了，重新递交了一份创意书，让段玮过目。

一个好的宣传片，不但要对游戏介绍得透彻，还需要把游戏的特色，吸引玩家的地方一一展示出来。

这也是为什么穆沁会要求君好的视频制作人亲自玩一下游戏的关键。

段玮点了点头：“行，这创意书我会交给穆总的，你多盯紧点这件事。”

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