第132章 改革初见成效（1/3）

今年的职工大会，惊喜就好像洋葱一样，一层接一层，层出不穷。

首先，周成业当众宣布，因为服装厂业绩突出，所有职工将多发一个月的工资作为奖金。

这实打实的奖励让台下发出阵阵声浪，欢呼声几乎将礼堂屋顶掀翻。

放以前谁敢想，厂子里会这么大方？

这都是改革带来的实打实的好处啊！

接下来，周成业又宣布优秀职工的名单。

优秀职工的奖励也升级了，由往年的搪瓷缸换成了现金红包，每人五十块，差不多又是一个月的工资。

这可把下面的人眼红到不行。

“早知道优秀职工奖励这么大，我也去争取了。”

“切，说得好像你争取就能得到一样。”

“最起码有点希望啊，总比在下面干看着的好。”

这五十块的奖励出来，让不少人都燃起了干劲儿，想着来年一定好好表现。

优秀职工的奖励之后，是周成业最期待的重头戏，这一部分由他亲自主持。

“大伙儿也都知道，咱们厂里的改革，除了各项规章制度，工资也在改革之列，由之前的吃大锅饭变成多劳多得。

因为有些同志不能接受，所以我们先采取了小范围试点的方法。

销售科是咱们的第一个试点范围。

接下来，咱们就来看看，按照新的规章制度，销售科的职工都能拿到多少提成。”

说着，他从口袋里掏出一张纸，慢慢念着：“于大强，十二月和一月的提成，一百七十六块六毛。”

话未落音，下面立刻哇声一片。

一百七十六块六毛！

平均到每个月就是八十八，再加上基本工资，一个月妥妥过百了。

之前因为销售科实行绩效工资而花钱找关系转部门的人，顿时红了眼。

于大强，那可是销售科的新兵蛋子！

这样的人都能拿一百多，如果他们没调走，岂不是能拿更多？

“荣穗，一百九十二块四毛。”

这话出来，下面的反应更大。

于大强好歹只是刚进销售科，荣穗那可是十一月才进厂的。

因为销售科实在缺人，所以才把她一个女孩子放过去，原本打算让她负责整理资料，提供辅助的。