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第三十二章 年终总结会（一）

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又是一个星期一的早上，距离提交年终总结报告的日子只有几天了，t公司各部门都在紧张的准备着年终总结报告的工作。

丁晨看着电脑上的总结报告初稿，反复的检查着是否还有遗漏，是否还有可以进一步优化提升的内容。

今年的人力成本控制工作按照计划已经全部完成，丁晨个人还是觉得比较满意的，虽然有一些困难，但总归是较为圆满的完成了任务。

上一周，刘庆达又把文老和丁晨叫去办公室，提出今年还是要组织一场评优活动，在公司当前经营困难的时期，更要评选一些具有代表性的人物和部门，来鼓舞员工们的士气，并定下了评优推荐工作就在年终总结会上一并进行，经评选推荐的人员，将在公司一年一度的年会中进行表彰颁奖。

于是，这次评优活动由总经办主任文老牵头组织，人力资源部和行政部全力协助开展相关工作。

在众多部门和员工中，首先由总裁刘庆达亲自提名了几个优秀部门和员工推荐名额，分别是工程部、营销策划部、公共关系部，还有这几个部门的个别领导和员工。而各部门自行推荐的优秀员工以及由各部门分别举荐的优秀部门，也由各个部门陆续报给了总经办。

这一周，在忙碌的工作中悄然而逝，转眼间，就到了召开年终总结汇报工作的这一天。

12月30日早上，人力资源部和行政部的人员提前八点三十分就到了公司，这是因为丁晨在前一天就已经安排好了两个部门的同事，第二天需要提前做好会议室的布置和相关准备。