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丁晨在内心苦笑着。

深吸一口气，克制着自己的情绪说道：“好的，刘总，我知道了。我想好了，我决定辞职！”

丁是的回复，似乎在刘庆达的意料之外。

并没有想到，丁晨竟然会跟自己说，她要辞职！

而不是认可自己同意一年不降薪的条件，接受降职！

刘庆达一时愣住了。

“丁总，你可想好了？确定要辞职？”

“是的，刘总，我已经想好了。”

此时的丁晨，连一丝和刘庆达继续沟通的想法都没有了。

“其实我觉得你就是有三个方面让我不满意：一是能力还是太欠缺了，二是执行力太差，三是沟通能力还不行。如果你这三方面做好了，以后也不是没有可能再提升的。”

刘庆达一脸诚恳的，向丁晨数落着她的不足。

是他认为的，她的不足。

丁晨看着刘庆达，冷冷的笑着。

果然对自己是十分的不满呀，或许是意外自己宁愿选择辞职，也不愿意向他妥协。

在这时，也依然执着的告诉自己，他认为我丁晨的工作有哪些做得不够好！

如果能力不行，她何故能在这个岗位上做了接近十年，何故又能那么长的时间得到大多数领导和员工的认可。

如果自己执行力都太差，那公司恐怕有90以上的人执行力都差。

如果沟通能力不行，那这么多年，人力资源部开展的员工关系维护工作，又是如何推进的？在公司裁员时，那么多难以处理的员工，我又是如何一一解决，而没有引起劳动纠纷的？