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虽然这两年，因为t公司本身经营的问题，丁晨的人力资源工作开展得不如往年。

但那是因为这两年t公司都是在做裁员工作。

他曾经还在会上跟丁晨说过，今后要加强员工培训的工作，趁着t公司目前的情况，养精蓄锐。

因为，在未来，t公司走出困境后，还有新业务要拓展，还需要像丁晨这样对工作认真负责、踏实敬业的员工！

他希望，丁晨能够理解公司对她做出的降职决定。

他相信，刘庆达能够处理好此事。

可是，他却并不知道，刘庆达是如何和丁晨沟通的。

是如何让丁晨一次次对公司失望，对刘庆达失望，对他失望！

也许人与人之间的误会就是这样产生的吧！

在电话里，张元功应允了丁晨希望得到补偿的请求。

但他仍然告诉刘庆达，如果有机会，再和丁晨好好谈一次。

第五十八章 心理的不平衡

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丁晨离开后，刘庆达给邱清林办公室去了一个电话。

“邱总，有空过来坐坐吗？”