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同时还告诉丁晨，人力行政部有哪些工作做得不好，希望她来到公司以后，能彻底改变现有人力行政部员工的工作状态。

从林明强对人力行政部员工的介绍所知，丁晨也隐隐对自己即将带领的，这个团队的工作态度和能力生起了一份担忧。

若真如林明强所说，那人力行政部的工作，确实需要好好下一番功夫来改进和提升才行！

随后，林明强对q集团公司的组织架构、各公司之间的投资关系，分别向丁晨作了介绍。

并告诉丁晨，让她在这两天内，重新梳理出集团公司和建筑公司的组织架构。

在这个沟通的过程中，丁晨尝试着告诉林明强，自己刚到公司，想要立即梳理出组织架构，并不太合适。

但林明强却并未在意丁晨的意见，只是一再强调要求丁晨要尽快完成这项工作。

见此，丁晨也只好答应。

“好，林董，我先梳理一份初稿，周五前报给您审阅。”

丁晨虽认为短短几天的时间，在自己对公司实际情况尚不了解的情况下，草率梳理组织架构是不太合适的。

但董事长既然已经明确了要求，自己也只能想办法先完成任务，便答应先梳理出初稿交给他审阅。

当然，丁晨这话里意思也已经说明：梳理出的初稿，可能并不成熟。若不符合董事长的要求，那便须在董事长审阅后，再进行完善。

如此，便也算是接下了工作任务。

而这次与新公司董事长的面谈，用了接近两个小时的时间才结束。

随后，丁晨便向林明强告辞后，返回了人力行政部的办公室。

电脑上的微信头像微微闪动，只见微信上的“q集团管理群”里，由钟丽发出一个通知：