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加上招商部现有员工能力太弱，若此时作为招商总监的刘琳离岗，那势必会使得招商工作停滞下来。

可是，刘琳的离职态度表达得很坚决，即便愿意接受丁晨的折中办法，那也无法阻止人家合理的请假请求。

一时，丁晨也是感到有些为难。

不过丁晨很快明确告诉刘琳，离职申请她不同意，只同意她先请假1-2日回家照顾母亲。

如果家里事情一时无法解决，确需离职，也得按照劳动法的规定，提前向公司提出离职申请，并且在办妥工作交接手续后才能离职。

而不是像如今这般，想离职便离职，这可不是太随意了吗？

不过与刘琳的沟通还算较为顺利，刘琳最终同意了丁晨的建议。

电话挂掉后，便又听卓小云好心提醒着：“丁总监，你虽然已经和刘总监说好了，但你可要记得给老板发个短信，说说什么情况，不然这事如果办得不如他意，或者他没有明确同意您的处理意见，到时可对您不好！”

丁晨听着这话，表情一时有些愣住。

“还需要说得那么详细吗？”

“要！”

没想到身旁的洪霞，以及坐在对面的李冬芬、尤燕等人，都向丁晨给到了肯定的答案。

丁晨认为，既然董事长已经明确让自己拿意见，那最多向林明强汇报一个处理结果便是。

还需要前因后果说那么清楚吗？这林董事长，管到如此之细？

丁晨所知道的很多老板，其实是不愿意随时接收员工短信，或是随时都听员工工作汇报的。

当然，管到细枝末节的老板丁晨也不是没见过。

因此，虽然抱着较多疑问，但丁晨仍然还是按照众人的建议，给林明强发去了短信。