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嗯，工作要紧，工作要紧，少打一天也没关系的——

她已经在心里给他找好了理由，却没想到团长仍旧打过来了，这可真是意外之喜！

李潇潇小心翼翼地用指腹接过话筒，这样就能避免在话筒上磕碰出什么声音，不会导致对面的人耳朵因为收到突发的噪音而不舒服。

她的声音里带了点飞扬的雀跃：“团长。”

即使看不见她的表情，另一头的重锋听着她的声音，也能感到小姑娘此时心情非常好，不由得也跟着笑了笑：“今天白天开会，中午不方便电话，所以现在打过来了。今天鼻子还有流鼻血么？”

作者有话要说：一更，接着写二更。

关于社会人之间的恶意，之前我还跟基友聊起过职场女性的问题。

我没有做过相关市场调查，只从自身经历、基友经历以及身边朋友的经历来说说。

之前坐标某世界五十强单位，基层和中层管理人员里面，很多女管理者给人一种常年处于更年期的感觉，也不是说精力不在工作上，也在，但是会花不少精力在争斗方面，而且情绪化，对人也对事。

有个跟我关系比较好的同事，被女上司拍着桌子指着脸骂是“废物”。

当然也不是说全部女上司都这样，我上司也是女性，非常好，能力也强，懂人心，愿意手把手教，我在她身上学会很多东西。

而在管理层中，对于基层员工来说，男性管理者总体来说情商更高（其实女管理者也不是说没情商，可能是觉得在职级低的人面前，可以为所欲为用不着顾及感受），大部分都可以做到就事论事，对事不对人，不会情绪化。

高层里面男性占比更多，女性是少数（我是说这家单位），即使女性高层，也是非常理性，是真正的上位者姿态，跟上面说的那种情绪化女人完全不一样。

其他朋友也差不多有这种经历。嗯，希望这个社会理性的、不情绪化的女管理者多一点，真的，有时候女人何必为难女人，有这个时间还不如多在实事上。

第35章 找帮手

李潇潇咳了一声：“没有啦，今天是健健康康的一天。”