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见到气氛活络起来，宁子默又想回到刚刚看到的领赢人员薪资问题。

就在刚刚，受到陈士骏的启发，他对领赢高于种花人工8倍的薪资有了一个大胆的想法。

“不如我这次回种花后成立一家软件外包公司，用种花相对低廉的人员成本来降低薪资投入？要知道，种花的人员薪资水平只有这边的13。”

原本8倍的薪资水平，被藏着小心思的宁子默深深削减了23。

但这个数额，也让霍夫曼等人有些心动。

“软件外包？最近有很多企业似乎都这么做，”霍夫曼点头道，“毕竟在编程方面，只要语言相通就没有问题。”

只是语言相通？宁子默并不这么认为。

这个时代，种米程序员的普遍性差异还是有些，米国程序员的思维模式和创造性确实要比种花程序员更好一些。

但宁子默口中的外包公司和霍夫曼他们理解的外包公司有很大区别，他预想中的外包公司，还有一份培养种花互联网优质人才的心思。

只要种花程序员和米国程序员在一起工作，慢慢去接触对方的思维模式、并学习他们的创造性。凭借种花程序员们的刻苦努力，现在落后的东西，很有机会慢慢追上来。

想到这里，宁子默对这个想法有了进一步的延伸！

列夫琴还在想着宁子默的想法，他还在消化这个看似不错的提议。突然，他感觉有一道炯炯有神的视线望向他来。列夫琴抬起头，正好和宁子默的眼神对到一起。

“列夫琴，你有没有兴趣去种花主导一家高级程序员孵化中心？”

“孵化中心？”列夫琴眉头皱了起来。

他一时间有些没搞懂宁子默的意思，但宁子默却已经将这个突如其来的念头在脑中推演到更远的地方。

“所谓的高级程序员孵化中心，就是对经过筛选适合做软件外包的程序员进行定向培训。”