第210章 权益案（1/3）

林静的案子，像一块试金石，摆在了实习律师叶凡的面前。他深知此案的意义——不仅关乎一位孕期女职工的合法权益，更是对他能否摆脱过去思维定式、纯粹以法律人身份战斗的一次检验。

他做的第一件事，是彻底、细致地梳理案卷。林静提供的材料有限，只有一纸单方面解除劳动合同的通知书（理由赫然写着“因公司架构调整，原岗位撤销”）、几份孕期检查报告和工资流水。证据链薄弱，尤其是无法直接证明其岗位被他人顶替，以及公司架构调整的虚假性。

“必须拿到更扎实的证据。”叶凡对坐在对面的林静说道。

眼前的女子约莫三十岁，面容憔悴，眼神却带着一股知识分子的倔强和不甘。

“林女士，请您仔细回忆，公司下发解除通知前后，有没有留下任何书面材料，比如所谓的‘架构调整方案’？或者，有没有关系较好的同事，愿意私下提供一些信息？比如新的组织架构图、人员任命邮件，哪怕是工作群里的聊天记录？”

林静努力回忆着，摇了摇头：“架构调整方案只是口头传达，没有文件。同事们……现在都避着我，怕惹麻烦。”

她苦笑一下，“那家公司，水很深。”

叶凡理解她的处境。他转变思路：“那我们就从外部入手。首先，向劳动仲裁委申请立案，这是法定程序。其次，”

他目光沉稳，“我们可以尝试向对方发出《律师函》，明确告知其行为已构成违法解除，并要求其限期恢复劳动关系、支付拖欠工资及赔偿金。这既是施压，也是固定对方态度和说辞的一种方式。”

“发律师函？他们会理吗？”林静有些怀疑。

“大概率不会。”叶凡坦诚以告，“但这是正式的法律动作，能让他们知道我们准备走法律程序，态度坚决。有时候，姿态本身就是一种武器。而且，如果对方回函，无论内容如何，都可能暴露更多信息。”

林静看着叶凡沉稳自信的模样，心中稍安，点头同意。