第287章 人才争夺，猎头狙击（1/3）

陈砚舟把那张纸条折好塞进外套内袋，脚步没停。走廊灯光有些暗，他也没回头。

回到办公室，他打开系统面板，调出人事数据。手指在屏幕上滑动，重点标记了几个名字。运营总监张维的名字排在第一位。这人带团队稳，做事细，是综合体能撑过开业周的关键人物之一。可就在昨晚，他的通话记录显示，连续三天接到同一个未登记号码的来电，每次都在楼梯间或地下车库——那种地方信号差，不适合谈工作，只适合避开监听。

陈砚舟点了根烟，没抽两口就掐灭了。他从包里抽出笔记本，红笔圈住“张维”两个字，蓝笔在旁边写了一行：猎头介入迹象，优先面谈。

第二天上午九点，张维准时敲门进来。他穿着熨得平整的衬衫，领带打得一丝不苟，但眼神有点飘。

“坐。”陈砚舟没抬头，手里还在翻一份文件。

“陈总，您找我？”

“嗯。”陈砚舟放下文件，“有人给你开价了？”

张维一愣，手指下意识摸了摸袖扣。

“双倍年薪，立刻到账，外加一笔安家费。”陈砚舟看着他，“对方说，你这种人才，在小公司待太久会埋没。”

张维没说话，也没否认。

“他们说得对。”陈砚舟合上笔记本，“你在我们这儿，确实被埋没了。”

张维猛地抬头。

“因为你干的不是普通活。”陈砚舟起身，走到白板前，拿起记号笔画了个时间轴，“去年十月，你提出的客流分流方案，让B区商铺平均出租率提高了21%。今年三月，你做的节假日促销节奏表，直接拉动首月营收破纪录。这些事，没人替你喊过功。”

他转过身：“可你知道为什么我没公开表扬你吗？”

张维摇头。

“因为我知道，真正厉害的人，不需要掌声。他们要的是结果落地，是权力跟着责任走。”陈砚舟拉开抽屉，拿出一份文件，“这是二期项目股权激励草案。第一批名单里有你。三年后如果达成目标，你手里的期权值现在的十倍年薪。”