第207章 雾隐长期可持续发展计划（2/3）

训练场上传来年轻忍者充满朝气的呼喝声。

远处港口隐约可见船只往来。

他的存在感极强，却又奇异地与忙碌的政务氛围融为一体。

仿佛一座沉默的灯塔，只是矗立在那里，便足以定鼎四方，驱散一切阴霾。

照美冥放下笔，轻轻呼出一口气，揉了揉有些发胀的太阳穴。

她抬起头，目光自然而然地投向窗边的那个身影。

“永恩....”

她开口，带着几分显而易见的撒娇和依赖。

“关于这份从新发现的锖矿脉开采出的第一批稀有金属的分配方案，参谋部给出了三个方向。

一是优先强化忍具部队的装备。

二是用于换取急需的粮食和药品。

三是储备起来，作为未来高级忍术研究的战略资源。

您觉得如何做比较好…”

永恩没有回头，目光依旧落在窗外那些挥汗如雨的下忍身上，声音平稳地传来。

“武器再锋利，也需要强健的手臂来挥舞。

雾隐缺的，不是一两件神兵利器，而是能普遍提升整体实力的基础。

粮食和药品是维持村子运转的血脉，不可短缺。

但长远来看，真正的力量源于人本身。”

他微微停顿了一下，似是在组织语言，又像是在衡量轻重。

“七成用于基础民生保障与贸易，稳定人心，换取长期发展的物资。

两成投入忍者培养体系。

尤其是中下层忍者的基础体能、查克拉控制、以及团队协作训练设施的建设与革新。

剩余一成，奖励给有突出研发成果的部门，以示激励。”

他没有过多的纠缠，而是直接指明了最核心的分配原则。

稳根基、育人才、奖创新。

照美冥眼眸一亮，瞬间豁然开朗。

参谋部提出的三个方案都局限于“物”的分配，而永恩一句话，便将核心拉回到了“人”的建设上。

她立刻拿起笔，在草案上飞快地批注起来，思路变得异常清晰。

过了一会儿，她又拿起另一份文件，是关于忍者学校课程改革的提议。

“还有这个，原有的培养模式过于强调个体厮杀和任务完成，团队协作和战术指挥课程薄弱。