第677章（2/3）

前几天，杨厂长单独和我说了下你的情况。

你也知道，我们现在是国营企业，薪资体系是国家政策规定的。

在这个框架内，一线工人收入是排第一位，之后才是我们这些后勤服务人员......”

接下来，李主任把东北已经开始运行的八级工资制度详细和何大清说了下。

其实，这里面主要的情况，杨主任之前就和他说过，不过李主任显然更加了解。

八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度，由工资等级表、工资标准和技术标准三部分组成。

该制度将工资分为八个等级，不同工种按技术复杂程度设定最高等级线，复杂工种最高可至八级，简单工种最高为四级或五级。

苏联于1926年首次实行该制度，中国东北地区1950年开始试行，1956年推广至全国企业。

1985年起部分国营企业停止统一实行，改为自主确定工资制度。

该制度初期通过技术考核确定工资等级，工资差距最高达一级工的32倍。