第378章 薪酬调整（3/3）

一个季度10万，不算多也不算少，但对于连工资都难以稳定兑现的十殿来说，已经非常不容易了。

大家纷纷算了起来。

张可达道：“我的部长系数是1.8。10万基数乘以1.8，18万吗？我能一次性拿到18万工资？”

芬妮提醒：“不是工资，是补贴，对外千万别说错了，一旦被扣税，得少拿好几万呢。”

白良也掰着手指算：“我副总系数2.3，那就是23万，欠洗浴的台费终于可以还上了。”

其他人的也都不低，连两个身在外地的店长，也都能拿到1.0的系数。谭盾和白莫兰入职晚，可岗位重要，是负责直接给公司赚钱的，所以稍微关照一下，大家都没什么意见。

接着我又告知众人，公司还要拿出20万，作为一次性奖励发给潘大安的婚介团队。大家对此也没有任何意见，人家潘大安说是负责婚介业务，可日常工作生活中，从来没把照顾大家的事儿放下来。就算不提这些，光是婚介业务提成，一个季度20万也不多。他们10个人，平均下来每人也就一万块。

最后我又宣布了一个重大决定：“在近期与超管处的接触中，我司得到了上级领导的高度肯定，并决定予以大力扶持。为了便于指导工作，超管处领导决定指派一名拥有体制管理经验和海外留学经历的年轻精英，入职十殿超难公司，担任常务副总经理一职。我本人听取了领导的意见，决定按照全球超难处置行业副总级别的平均薪酬，为其开出每年2000万的合同。大家是否同意这一决策，请举手表决。妮妮你干什么？！我是说举手表决，没让你掀桌子！”

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