第378章 薪酬调整（2/3）

张可达道：“大惊小怪，年薪百万很正常的嘛，就我们的合作伙伴福六生，你们知不知道他们的核心管理层工资多少？除了年薪，都还要拿股权分红的。他们董事长的秘书，那还不是具体业务主管呢，一年到手都上千万了。我在十殿的地位怎么也不比他低吧？之前6个月一共从公司领到手的工资总数才3万多块钱。”

我不满道：“你还抱怨，3万已经是公司的顶薪了。我自己也才1万多而已。还有，你光看见福六生工资高了，香港房价还高呢。福六生像我们似的，给员工买公寓发房子了？”

“呵呵，就开发区烂尾小区那栋楼啊？人家一年工资能买两栋......”

眼瞅着其他人也有要发言的意思，我意识到有些事儿压不住了，干脆自己揭开。

“知道大家对工资待遇有看法，所以我在公司发展稳定下来后，马上作出调整决策嘛。你们不要总是打断我行不行。妮妮，问你呢？你先说清楚是不是准备跳槽，真要是决定了我不是不让你走。”

张可达劝告她：“你要冷静，别忘了我们签过卖身契，提前退出要将新工作两年的薪水当违约金......”

芬妮千言万语化作一声叹息。

我得意的看了看众人，现场哪个不是被我用形式不同，但性质差不多的合同约束在十殿。没有这点儿底气，我也不敢在他们身上这么省钱。

好在公司发展起来了是真实情况，我确实不用再继续从工资上面节省了。

“基本工资方面依旧没有变化，大家要理解，工资的多寡不是说公司内部就能随便决定的。还要考虑地方GDP和人均收入，开发区这边儿才几家企业几户居民呀，我们工资待遇一上来，就得把平均数拉高一大截，官方没法和老百姓解释。所以公司决定通过每季度一次的特勤补贴为大家增加收入。今年第一季度的我已经算出来了，考虑到大家在第一季度完成了合作方招募、二号案件和浩瀚资本竞争三项重要工作，我决定以10万作为基本金额，大家根据自己的系数算一下。芬妮负责在下个月发薪日连同月薪一起打款！记住，入账的时候给分解成差旅费和伙食，要做到合理避税。”