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鉴于上午三位员工提出离职的情况，丁晨一边观察着公司员工的状态，也一边在向李冬芬了解着关于q集团公司的现有组织架构。

按照林明强的要求，这一周需要将集团公司和建筑公司的组织架构梳理出来，那可得先了解目前的组织架构。

而且，通过组织架构，也能更深入的了解到q集团公司真实的人力资源状况。

这对丁晨进一步掌握q集团公司的情况、如何做工作的安排和计划，都极为重要。

于是，这一日的下午，丁晨从李冬芬处获取了自己想要的资料，以及实际工作中的组织架构。

李冬芬发给了丁晨一份q集团和建筑公司电子版的组织架构图，标题标识着“202110版”。

据说，这是由上一任人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。

据说前任总监入职报到的第一天，林明强也对其提出了同样的要求。

可那位总监，却用惊人的速度，在到任的当天下午，便将这份工作任务完成后提交给了董事长。

如此惊人的速度，让丁晨感到十分诧异。

可却认为那位总监如此短时间就完成了两份组织架构图，这是不是又太过草率了呢！

丁晨对前任总监的这种工作态度并不太认可，这是因为那位不知姓名的前任总监，与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。

何况，要梳理一份完善的组织架构，也绝不是短短半天、甚至几天时间就可以完成的。