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丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后，反复思考着组织架构应如何设计和搭建。

按照林明强所说的q集团公司的未来发展规划，以及建筑公司对外扩大业务的想法，丁晨一步一步的梳理着组织架构搭建的思绪。

慢慢的，q集团公司组织架构的雏形已在丁晨脑海里慢慢形成，并通过手中的签字笔在白纸上描绘了出来。

看着白纸上呈现的组织架构图，丁晨皱着眉，似乎觉得并不满意，随之又在上面涂涂写写起来。

过了一会儿，似乎又觉不妥，便将这画满方框、又写满文字的白纸，揉成一团扔进了垃圾桶里。

“不行，这样绘制组织架构实在不妥，完全对公司情况还不够了解，要想短时间内完成这项工作任务，实在太过仓促和草率。”

最初林明强提出这项要求时，丁晨便就认为时间太过仓促。

只是林明强坚持这个要求，让丁晨不得不答应下来。

但通过这半日来对组织架构的思绪梳理，丁晨还是决定对q集团公司和建筑公司的情况再用一日时间深入了解后，再来确定这组织架构图究竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。

这一日时间很快，整个下午，丁晨都一直沉浸在思索如何设计组织架构图的思绪中。

所幸这一日，除了上午提出离职的三位人员外，再没有出现新的离职人员。

不过，从钟丽的口中，却已经确定了公司对唐文洁的最终意见：同意唐文洁离职，明日内必须办完所有交接手续，移交的工作事情及移交给谁，都必须董事长亲自确定。

看来，林明强是没打算挽留唐文洁这位在q集团公司工作了十年以上的员老了。